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職場關係:職場中如何跟老闆提加薪的要求,有沒有什麼成功技巧?
如何向老闆提出加薪的請求,要注意時間和場合有許多人想向領導提加薪,但是不知道怎麼做,這是所有職場人都會遇到的事情,但依然有許多人不知道在什麼時間,什麼場合提,只要找準時機,事情就完成了一半...
一個35歲職場人提醒你:辭職時,領導問你新去向,這三件事不能說
酒桌文化有講究!同事不會告訴你,但你必須要懂的小秘密
敬酒程式:關於敬酒的程式,小豹簡單歸納為五步敬酒法:第一步,主陪作為主辦方要敬敬酒詞,一般是和三次酒,客人要跟著主人喝一樣多的量...
領導每次有任務都安排給我,明知道手頭工作很多,這是什麼心理?
能說會道的人就會吃飽,埋頭苦幹的人只會吃虧,學會溝通事半功倍
與領導外出辦事,不要碰這三個話題,說多了會栽跟頭
中秋節,要不要給領導送禮?
想漲工資:千萬別用辭職威脅領導!用這3步,成功率高
領導之所以能夠當上領導,不是因為他情商高,而是因為有背景
現實中很少有真正情商高的人能夠成為領導,哪怕你情商再高的人,領導不在的時候依然無法擺脫被動,因為領導的作用是控制下屬,領導掌握的這些權力,才是領導情商的表現...
諸葛亮為何揮淚斬馬謖
現實情況中,上下級之間關係很微妙,有時會相互吹捧
一個無意識的批評,是指對方不提醒你時,你已經意識到了,在下班後,主動出擊,而另一個有意義的批評,可能很多人沒有這個意識,但出於保護自己,或者是為了在領導面前表現,會不自覺地去做...
說話不懂這三點!不是沒人當回事,就是給自己惹來禍事!太對了!
管理者做出這幾件事,下屬最失望!表面順從,實則反抗!大實話!
有句話叫作:“上樑不正下樑歪”還有個成語叫做:“上行下效”,工作中如果領導是言行一致的人,下屬肯定也不敢胡來,如果領導言行不一,下屬則會心亂如麻,難以一致...
何必一口咬住這個屎片子連油餅子都換不轉呢
領導暗示我買他的二手寶馬怎麼辦?看懂3個潛規則,成年人論利弊
莫名逗人的冷笑話,生活好艱難,沒點段子怎麼過得下去!
職場上的這些客套話,情商低的聽不懂
領導同事說“辛苦了”如果是領導對你說“辛苦了”,首先要根據你現在做的事來分析他的意思,事情做得好了那便是一句撫慰讚賞,你不必接著這句話邀功,回覆一句便可以了...