想讓老闆加薪有個決定性的因素，那就是一定要成為公司不可替代的人，在提出加薪時要注意場合、不要和同事比較、更不能以離職威脅利誘老闆、同時還要注意談加薪時的時機，說出自己的優點和切實需求，讓老闆感受到誠意。

如何向老闆提出加薪的請求，要注意時間和場合

有許多人想向領導提加薪，但是不知道怎麼做，這是所有職場人都會遇到的事情，但依然有許多人不知道在什麼時間，什麼場合提，只要找準時機，事情就完成了一半。

1、

提加薪要找對人

千萬不要越過自己的直屬領導向大老闆或人力資源部的領導提加薪的事情，大老闆不僅不瞭解加薪人的工作表現，並且這種越級的行為會讓直屬領導非常不開心，更何況這件事依然還是要透過直屬領導的批准。所以要向直屬領導提加薪的事情，因為只有這位領導才清楚手下員工的工作情況和表現。

2、

提加薪的最佳時間

最好時機是自己為公司做出了非常大的貢獻的時候，這時無論是功勞，還是辛苦都是有目共睹的，因此這時提出加薪情有可原，能被大家理解。還有一種是在領導心情非常好的時候，這時要考驗職場人察言觀色的本領，領導心情好自然提出加薪也會順利許多。

3、

提加薪的最佳地點

千萬不要在公共場合提這件事，要知道公司人員的薪資都是保密的，員工之間不能相互討論。因此私底下去領導的辦公室談加薪的，記住一定要兩人單獨相處的時候提，領導也不會有所顧慮。在大眾場合提加薪只有一個結局就是被老闆否決。

4、

採用什麼方式提

加薪是嚴肅的事情，應該正經的跟領導提及此事，就算心裡沒有底也不能用開玩笑或試探的方式跟領導提薪資問題。只要認真的談論加薪的事情，聰明的領導會仔細的考慮這件事，如果員工的表現優異，想要漲薪並不是難事。

5、

明確自己的目的

在提出加薪的時候，要做先想好充足的理由，自己對公司做出的貢獻，自己的能力價值，有了這樣的前提才有底氣，並且保持平和的心態，對領導提出加薪時要態度誠懇，含蓄表達自己對公司的忠誠，這樣才會讓老闆對這位老闆另眼相看。

6、

利用小技巧

在跟老闆提加薪的時候，要想好溝通方式，領導脾氣好容易溝通還好說，如果領導脾氣比較大，那麼要多個小眼，採用一點小技巧，比如先將加薪申請書交給老闆，第二天再去找老闆談這件事，這樣可以給老闆和自己都有一個心理準備，大家都能靜下心來討論此事。

7、

站在老闆角度想問題

可以站在領導的角度想一下，為什麼要為自己漲薪這個問題，一般情況下，只有能為公司創造更大價值才有加薪的資本，而不是在公司呆的時間長就要漲工薪。在提出這個要求的時候一定要想下前置條件。

向老闆提加薪是正常的事情，心態非常重要

升職加薪是每個人都期待的事情，卻很少人願意主動的提出，大多數人是被動等待，不會主動找老闆提出加薪這件事，許多人認為向老闆提出加薪無疑增加了公司的成本，也會降低老闆對自己的好感，甚至有可能被辭退，真的是這樣嗎？

1、

換種思維提加薪

認為提出加薪就是給領導找麻煩的人不在少數，有這樣的想法從一開始就輸了，不妨換種想法會發現提出加薪是再正常不過的事情。要知道我們在工作的時候與領導或老闆之間的關係除了僱傭關係還是合作關係，大家一起為了公司的發展而努力，並不是單方面的。

2、

合作關係是平等的

提加薪是再正常不過的事情，要知道就像我們與客戶談合作一樣，只有滿足雙方的需求才可以讓合作更加的順利，才能成功。當老闆滿足我們的需求才可以激發工作的動力，為公司帶來更多的產出和利益。想明白這些，是不是好意思開口向老闆提加薪了呢？

談加薪前要做好準備，為加薪提高成功機率

相信許多人都遇到過自己薪水與實力或付出不匹配，想讓老闆加薪的情況，往往這種情況讓人非常為難，到底如何向老闆提出加薪的請求又不會讓領導反感，談薪前要準備如下幾個方面：

1、

談薪前

整理一下近期的工作業績，在找領導談加薪時可以有充足的理由，業績包括：為公司帶了哪些利潤；節省了多少人力成本；KPI達成到多少位等等。

2、

評估薪水

一般加薪在工薪的10%至30%之間是比較合理的範圍，可以從招聘網站上檢視從事崗位的薪酬範圍；也可以向同事瞭解一下公司的加薪制度，比如漲薪的幅度範圍是多少；向身邊朋友瞭解一下這個崗位的平均工資水平。從這些資訊上面做一下評估，向老闆提出自己的預期加薪合理值。

3、

談薪過程

約領導面聊的話術大概是：領導，關於我最近的工作和發展，想跟你聊一下，請問什麼時候比較方便呢？跟領導當面溝通談薪的想法：首先向領導說明自己想要加薪的想法；將自己近期的工作業績向老闆展示；表明自己之後會為公司創造更多的價值。

4、

談薪後

跟老闆提出加薪之後，不要不作為，好像什麼事都沒有發生過，要主動跟進漲薪的進度。如果可以順利的加薪，一定要表明自己對領導的感謝，並且表明自己之後會努力工作的決心。如果沒有加薪，可以向領導問清楚原因，自己需要達到什麼標準才可以加薪，並表明自己會繼續努力的想法。當然，也可以選擇換個東家，只要有能力的人到哪裡都可以發揮自己的作用，找到好的工作。

提薪時的有什麼忌諱在，職場人不得不知道的事情

1、

不要採取威脅的方式討薪

在提出加薪的時候，千萬不要用跳槽、辭職等方式威脅領導，這種方式會讓領導非常厭惡，最後加薪不成，反而被炒魷魚，現在競爭這麼激烈，人才這麼多，少你一個不少。現在找工作非常難，要找到適合自己的工作更加的困難，當有工作的時候，要格外的珍惜，在提出加薪的時候，要做好充足的準備，不要帶著負面情緒去提加薪，以平常心待之。

2、

不要提及他人薪酬這類保密資訊

有些年輕人在提出加薪的時候喜歡拿身邊同事的薪水說事，這樣做的後果是將同事出賣了，公司的薪資必須保密，遵守薪資保密是職員要做的事情；同時與別人攀比薪水，請問是能力比別人強，還是資歷比別人深，反而會給老闆留下很壞的印象。

3、

不要訴苦

有些人認為每個人都有同情心，認為說一說家裡的困難來博取領導同情，公司不是福利所，生活壓力是是你自己的事情，跟公司沒有任何關係。要知道在老闆的心裡只考慮兩件事，第一：員工有沒有為公司創造價值；第二：員工的可替代性強不強。

向領導提出加薪並不是“與虎謀皮”，也並不可怕，只要在談之前將該準備的準備好，事前多練習幾次基本上都可以成功。升職加薪能否成功，不僅要看工作能力的表現，還要看態度和謀略，提出加薪不要用逼迫的方式，這樣對自己非常不利。