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自己沒退群，卻被群主踢了出去：離職了，退群是基本的禮貌
有些官方工作群，必然是要退的，但有些私底下交流的活動群，如果大家平時關係也不錯，那就沒必要退，退了反而顯得自己太沒有人情味了...
華為員工慣例心聲：保重身體，在華為掙得這點錢抵擋不了一次意外
也有網友認為：年齡不重要，外面現在機會比較難找，但也不是完全沒機會，之前還想著在華為一直混下去，現在想想這個想法有點消極了，有種預感，有這種想法的人在華為越來越危險...
醫生做全麻吸脂手術！機構竟然無資質
上海一女子辭職1小時，被同事踢出群，看透人情涼薄：職場無友情
後來就想明白了，公司也有自己的考慮，人事不想因為某個人的離職，影響到別的工作人員的情緒，也擔心你的離開，會對公司造成一些人員波動...
辭職時, 離職原因寫什麼, 沒敢寫出真實原因你後悔嗎
輔警扎堆出現“離職潮”, 一在職人員道出心酸: 已經堅持不下了!
想辭職老闆不批怎麼辦？來看看別人都是怎麼辭職的！
一個35歲職場人提醒你：辭職時，領導問你新去向，這三件事不能說
辭職時上司問你下一家，傻瓜直接告訴上司，聰明人會這樣說
你想要轉變自己的工作性質，換一個行業去發展，這樣就絕對不會威脅到公司發展、公司的利益什麼的了，甚至上司如果正好了解這一行業，有時候顧念同行的情誼，還會給你介紹他所知道的一些資源...
離職申請與辭職申請有區別嗎？主動離職須提前多少天通知單位？
30天/3天（試用期）：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...
為什麼會有勇氣辭職，卻沒有勇氣擺爛呢？
在離職的時候可能有種種原因，可能公司的發展不好，待遇不好，自身的原因，但是當你離開這個公司的時候你也無法停止腳步，因為為了生活，我們還要繼續打拼下去，去找另一份工作，另一份更適合自己的工作...
酒店與員工的“博弈”,是一場認知心理戰
除了有“互相成就”這樣的中立職業問答以外，我們也意外獲得了一些不同的觀點：酒店成就員工酒店成就員工眾所周知，一名酒店員工從入職前到每一步的晉升，可能會經歷各種大大小小的培訓、考核...
你在什麼情況下會考慮辭職？
馬上要離職，有必要請領導同事吃個飯嗎？
分享朋友一真實案例：朋友在一公司工作了大概三年多，因為家庭離職，平時在單位和同事領導處得還可以，就想著最起碼公事這麼久，也是緣分，臨走前，就想請大家吃個飯，表表心意...
分享：職場中該不該有話直說、據理力爭，“情商高”真的有用嗎？
為離職放棄半月工資，剩2000元也不給發，經理：就是要拖你時間
文/一城標題：放棄半月工資離職，剩餘的也遲遲不發，經理：就是要拖你時間有出門打工過的朋友都知道，大的企業辦事都比較規範，在給員工結算工資也一樣，只要按照規定來做，不管是什麼情況，剩餘的工資都會給...