職場判斷:有哪幾個徵兆,表示快要離職了?
一些員工在日常工作中,其績效表現可能沒有違反制度或者沒有達到離職標準,但其個人價值主張或者行為習慣與公司的潛在標準衝突,一樣會面臨尷尬的離職局面...
一些員工在日常工作中,其績效表現可能沒有違反制度或者沒有達到離職標準,但其個人價值主張或者行為習慣與公司的潛在標準衝突,一樣會面臨尷尬的離職局面...
②再無“油水”可撈以前,之所以沒有工資也會有這麼多人競選“村幹部”,主要的原因是國家對基層幹部的貪腐行為審查力度不嚴格,上任村主任之後有太多的“油水”可以撈,不愁沒錢拿...
《離職的最佳時機》這部劇主要講了四個女孩在職場拼命工作的的故事,看完她們的故事你會發現大家混職場的最大秘訣:忍+能力...
張希走了以後,蔣子逸有一段時間非常努力,大約是覺得既然公司不允許辦公室戀情,兩個人商量好他留下,不管怎樣也要做出一個樣子來吧...
“這個獎如果沒有rng是不可能拿到的”,這是heart在獲得最佳教練時候的感言,而立志要重新站起來的RNG在這個時刻卻失去了他們的教練,這對於一個團隊來說,算是一個打擊了吧...
非常感謝各位領導及同事在這段時間裡對我的教導和照顧,同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任,在公司的這段經歷於我而言非常珍貴...
事件起因:前戰鬥策劃離職風波原《黑神話:悟空》戰鬥策劃「隼流阿哲」早前自爆離職,並和《黑神話:悟空》的主美、同時也是遊戲科學聯合創始人的楊奇發生了些“互動摩擦”...
要知道,在這樣的公司勢必不會有一個很好的發展,因為他們沒有了企業活力,所產生的氛圍也讓員工們喪失了鬥志,這樣的情況下,想要成功那母豬都能上樹,這也是為什麼要大家擦亮眼睛選擇企業的原因...
我們沒有經歷他人的生活,就沒有資格去評價他人,相信沒有一個人願意卑微的生活,更沒有人願意去討好,有的只是被逼無奈的選擇罷了...
總而言之,工廠要想留住人才,留住廠內員工的人心,吸引外來應聘人員,就必須重改廠規,加強管理人員的管理經驗,懂得維護員工利益,維護員工尊嚴,從而使員工自己心生歸屬感,而不輕易離職...