前言：

天下無不散的宴席，尤其是在職場中更是如此，畢竟每個人所期待的人生不同，只要求的薪資也有所不同，這也讓大家根本無法長久的聚在一起。有很多和自己關係好的同事，他們因為各種各樣的原因選擇辭職，在這樣的情況下，有很多人反映，自己的朋友走了之後，自己也沒有了幹勁，也開始有了辭職的念頭。

大家也知道，同事之間的關係大約就是兩類，一類是玩的比較好的，一類是站在對立面的， 關係對立的同事一旦離職，會讓自己輕鬆很多，既沒有了內部競爭，也還會贏得晉升的機會。相比較之下，關係好的同事離職，卻會讓自己少了一個傾訴物件，這也難怪大家會沒有了動力，其實產生這樣的心態並不僅僅只是因為同事的離職，還有很多的原因。

企業管理不規範

如今有很多企業都應運而生，這讓大家也多了更多的機會和選擇，但很多中小型企業裙帶關係複雜，管理並不規範，這讓很多年輕人無法接受。畢竟沒有一個完善的規章制度，是無法讓大家得到更好的發展的，所以這很容易讓員工們產生一種懈怠的心理，久而久之，就會逐漸消磨自己的工作信心。

如果員工長期在這樣的企業，那勢必不會有一個好的發展，再加上現在的年輕人壓力越來越大，身上都承受著或多或少的擔子，尤其是房貸車貸的壓力，一度讓人們壓的喘不過氣來。大多數人想的就是掙越來越多的錢，來追求自己理想的生活，而面前的困境大家卻遲遲不敢邁出這一步，同事的離職反而成了一個導火索， 讓自己離職的心又燃了起來。

企業不具備行業競爭力

想要成功運營一個企業，那就需要聰明的頭腦和長遠的目光，只有這樣才能夠與時俱進，不被社會所淘汰。在當今社會，新興企業變得越來越多，這也導致大家的競爭變得越來越大，若想要不被擠下去，那就需要摒棄陳舊的管理思路，不然很容易喪失行業競爭力，最終面臨著失業的窘境。

要知道，在這樣的公司勢必不會有一個很好的發展，因為他們沒有了企業活力，所產生的氛圍也讓員工們喪失了鬥志，這樣的情況下，想要成功那母豬都能上樹，這也是為什麼要大家擦亮眼睛選擇企業的原因。在這個世上，總有很多騙子公司喜歡混淆人們的視線，所以大家在面試時一定要了解清楚，以免給自己造成損失。

晉升渠道不暢，無法獲取成就感

一個企業最好的核心競爭力，就是對人才的有效管理，只有這樣才能讓員工最大限度的發揮自己的價值。很多公司對人才的管理體系不完善，導致大家無法良性的進行競爭，沒有好的晉升渠道，自然也無法讓大家有所動力。在同一個崗位做著枯燥乏味的工作，是誰相信都會煩躁的，只有讓員工從工作中獲得一種成就感，這樣才會激發他們身上的潛力。

每個人性格不同，身上的閃光點也有很大的差異，有的是能力，有的是情商，只有將自己的閃光點發揮到極致，才能夠體會到工作中所蘊含的價值。如果無法在自己的這份工作中學到東西，員工肯定想要辭職，而公司也將會被社會所淘汰。總的來說，員工離職的原因多種多樣，但不管怎樣，我們都不能看到同事離職就盲目的跟風，不然給自己造成的損失是非常大的。

切忌盲目跟風離職

如今很多人對自己的未來都很迷茫，大家對自己沒有一個清晰的規劃，所以看到別人怎麼樣也就跟著怎麼樣。就比如離職這件事，別人是覺得公司不能讓自己更好的發展，但他卻盲目的跟風，完全不考慮自己所在崗位到底適不適合自己，從而給自己帶來更大的麻煩。500首席人才官崔文斌曾說過：辭職的理由有千萬種，而跟風是最危險的，千萬不要讓辭職跟風成為職業生涯轉彎的陷阱。

如果真的想離職，那提前就一定要做好分析，看企業未來所發展的戰略及所具備的資源，最後結合自己職業發展規劃來進行選擇，看是否要繼續留在公司。要知道，有很多公司只是在發展階段，他們往往有著很大的發展前景，或許也會在這樣的公司大展拳腳，在未來薪資和成就肯定會更高。

你所看到的離職，也許只是表象

有很多員工主動離職，其實背後都是被公司勸退的，我們要透過現象看本質，才能夠了解到職場背後的潛規則。懂一點人力資源的基本知識，就會發現企業主動裁員的話，是需要給員工賠付工資的，但如果是員工自動離職，那便什麼都沒有，所以很多公司為了減少成本，都會主動的全員工以個人的形式走人。

在這種情況下，我們切記不能盲目進行跟風，或許你所在的崗位正是適合你的，只要努力的向前發展，或許會邁向成功的彼岸。大家一定要懂得職場背後的一些利利害害，千萬不要被別人賣了還幫別人數錢。希望每個人都能夠在職場中閃閃發光，闖出一片屬於自己的天地，願大家都能實現自己的心中所願，成為更優秀的自己。不知你離職的原因大多都是什麼呢？