都說找工作是金三銀四，金九銀十，年關將至，很多人也蠢蠢欲動，為來年的工作佈局。裸辭靠譜嗎？裸辭一時爽，但不是“一直裸辭一直爽”，特別是年終裸辭，且不說年終獎、分紅會泡湯，一著不慎，萬一長時間找不到合適的工作，就會面臨經濟、情感上的壓力，心態也會出問題，可能最後找到的新工作還不如原來的。

所以騎驢找馬是找工作的最佳方式，沒有之一。

因為沒有顧慮，就算沒有找到合適的新工作，還能在原工作幹下去，沒有經濟上、情感上的壓力。

既然騎驢找馬如此靠譜，那麼騎驢找馬的正確姿勢如何開啟呢？先聽聽我作為一名HR騎驢找馬的經歷吧。

我是確定了自己要離職的想法之後，先把自己手頭上的工作梳理了一下，清楚了手頭上的工作都是日常工作，交接起來也很快，於是一邊更新簡歷，一邊整理交接內容。

為了防止同事看到，我的簡歷沒有公開。我選擇的網路途徑是智聯招聘、前程無憂、獵聘網，以及當地比較大的招聘網網站，同時告知朋友，讓他們幫忙推薦。

投遞簡歷那一週，我總共面試了3家公司，有一家是請假過去的，有2家是利用外出辦事的時間去的。但這3家公司面試我都沒透過。

最後給我offer的是朋友推薦過去的2家公司，面試時間也較為寬容，一個是中午，一個是週六。這兩家公司都不錯，最後我選擇了離家稍近，到崗時間為2周的公司。由此可見，朋友的背書更為可靠。

收到offer之後，我向領導提出了離職申請，領導雖然驚訝，但聽我說完理由之後也能理解。雖然公司規定離職需要提前一個月申請，但領導還是比較通融的，讓我交接完畢就可以走。接下來就是公司招新人，新人到崗已經是第十天了，好在我已經把交接的工作都整理好了，交接起來也比較順利，最終確保了我按時去新公司報道。

從我個人經歷外加平時處理離職事宜的經驗中，我總結以下幾點供參考。

1.梳理手頭工作，明確離職時間。

梳理工作就是要看看手頭上有哪些工作是日常的，哪些是正在跟進並且是離了自己不行的，比如客戶點名要求你來對接的，否則就撤單。

在梳理工作的同時，順便把交接事宜也整理一下，確定交接需要多長時間。最後再估算一下新人到崗時間。

三者結合起來就能明確你的離職時間了。

2.網路求職+朋友介紹

招聘網站如智聯招聘，前程無憂，獵聘網，58同城，當地知名招聘網站等等，根據個人所在城市和崗位來確定用哪些網站。但要注意一點，簡歷不要公開，否則被自己公司的HR看見就不好了。

朋友介紹相對來說獲得offer的機率更大，正如我上面所說的，朋友的背書更為可靠。如果有朋友介紹再好不過，面試時間也會比較好溝通。

3.怎麼去面試？

儘量約自己方便的時間。

比如自己有外出公幹的時間，順便把面試面了最好不過。有些是可以和HR溝通的，比如中午、週末、影片面試（儘量不要影片面試，效果會打折扣的）。如果調不開時間，又是心儀公司，那就請假好了，平常不經常請假的話，偶爾請一次還是很好使的。

4.拿到offer之後怎麼做？

拿到offer之後，跟領導提出離職申請。一般離職得提前一個月申請，但是也沒有那麼嚴，非得到最後期限才放人，除非你工作交接沒完成又人緣比較差，一般不會故意為難。

提前準備好交接資料，最好整理一份紙質版的交接內容，越詳細越好，交接完之後記得讓接收人和領導簽字。

如果新公司報到時間比較緊迫，可以和領導協商先把緊要工作交接了，剩下的工作再找個時間交接，大不了不要一個月的工資。有些領導還是比較通融的，特別你和領導關係好的情況下。離職員工跟新舊公司兩邊的領導都溝通好，在去新公司報道的一個月內兩邊跑，確保交接完畢。

裸辭風險大，騎驢找馬的技巧，每個職場人都應該瞭解，才能把風險降到最低，讓離職跟新工作完美過渡。