職場案例：

前不久，在論壇中看到有位老員工小樂在進入公司工作了近5年的時間後，發現自己被公司老闆利用了，因為公司老闆看到長時間沒有給員工漲工資，很多員工都怨聲載道，所以老闆便在公司會議的時候宣佈，將會拿公司年利潤10%給大家發雙倍獎金，但是很多的員工聽到老闆的承諾之後便紛紛選擇了辭職，因為當初老闆曾經就說過類似的話，可最後都沒有兌現，所以大家都覺得老闆不講誠信，原因曝光後，不少新員工其實也都認為公司老闆的一些套路其實都已經是見怪不怪了。

近年來，有很多員工在成為領導者之後並沒有管理能力，也沒有辦法順利的帶好團隊，所以在公司裡可能就會被淘汰，因此建議大家在公司裡作為領導作為管理者，在管理團隊時不要有以下這三種針對員工的表現，因為你會發現員工肯定會和領導翻臉，大家也不會團結一致的去執行任務。

第一、領導在跟員工相處的時候，總是安排一些不公平的工作讓員工去完成，大家都已經是成年人，在公司裡工作多年，其實都希望自己能夠得到公平的對待，可是不合格的領導在管理員工的時候總是主動的挑起矛盾，長期下去彼此之間很難化解，很多員工都是礙於面子，不好意思拒絕，但是長此以往這些員工自然就會開始認為領導總是頻繁的針對自己，如果員工無法獲取利益和效益，自然就會選擇跟領導發生爭執。

第二、在管理團隊的時候總是一言堂，不願採納員工的想法和建議，有些領導自過於自以為是，覺得自己在公司裡自費老闆晉升之後，於是便做出一些影響團隊影響公司的事情，因為這些領導其實也想提升團隊的業績，但是卻並不願意聽從員工的建議和勸告，所以在執行任務或者是在工作期間，對員工並不是很尊重，開會的時候總是一言堂，最後只會在出現重大事故以後開始推卸責任。

第三、強行管理員工，損壞了公司的正面形象，有很多領導其實推出了非常嚴格的規定，自然就會遭到口誅筆伐，因為在帶領團隊的時候，很多公司老闆要求員工無私奉獻，但是員工卻發現自己無法獲得更多回報，也得不到更高職位，所以大家自然就會跟老闆產生很多衝突。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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