大叔趕海就是爽,大青蟹連抓,還遇到一隻像蝸牛的大螺
面試的時候,面試官先讓小陳簡單的介紹一下自己,然後面試官問小陳:公司由於工作的原因,雖然說公司不提倡,但由於每個人的工作量比較大,這需要個人留下加班完成工作,不過這沒有加班費,請問你願意嗎...
面試的時候,面試官先讓小陳簡單的介紹一下自己,然後面試官問小陳:公司由於工作的原因,雖然說公司不提倡,但由於每個人的工作量比較大,這需要個人留下加班完成工作,不過這沒有加班費,請問你願意嗎...
但是大家進入公司就業其實不是一件容易的事情,因為現在面試官在面試的時候一般都是會考察求職者的臨場反應能力,這一個時候面試官就會提出一些奇葩的問題,這一些問題常常令求職者摸不著頭腦...
大家在聽到這一個問題的時候都是懵了,然後就有一位求職者站起來說:我覺得這一個不符合科學的依據,因為沒有人可以做到這一件事情,請你不要提出這樣的問題來為難我們,所以請你換一個問題...
第一位求職者聽完問題,就呆住了,這算什麼題目啊,分明就是為難人,想了好久也沒有想到答案,不知道該怎麼作答,最後直接不管了,直接靠猜,是a,面試官沒有說話,只是搖搖頭,說你回家等訊息吧...
因此,一定不能將問題反拋給面試官,一定要在面試官面前呈現你解決問題的思維,面試官只認結果不認過程,求職者解決問題的方式應該以結果為導向...
最近某公司的HR就把加班作為理所當然的事情,並且居然覺得不加班的人就是不求上進的“垃圾”,當然我們不能僅僅透過這一句話去罵他...
二、從側面考察求職者的事業心那些有事業心的求職者對自己的未來發展,是一定會有規劃的,如果面試官在問到這個問題的時候,求職者回答得很模糊,不確定,那麼面試官一眼就能夠看得出來了...