找工作時，你遇到過奇葩的面試題嗎？

如果沒有，恭喜你，說明你運氣比較好。

如果有，也恭喜你，說明你經驗比較豐富。

說到奇葩的面試題，最近幾年越來越多了，被大家吐槽不斷，但卻依然存在著，就好像那些公司特別任性，就是想用這些奇葩的面試題來為難人。

其實不然！那些面試題表面上看似奇葩，實際上隱有深意。

自從上次發了《“5杯水，怎麼分給6個領導？》文章後，我又發現了一個很經典的面試話題：

女面試官背後的拉鍊開了，你應該怎樣提醒她？

曾經就有公司的面試官用了這道題，參與面試的四個候選人中有一位憑藉高情商的回答當場就被錄取。

第一位候選人說：我會假裝沒看見，這樣大家都不會尷尬。

第二位候選人說：

我會直接提醒您，您衣服的拉鍊沒拉好，然後你立刻就會處理了，這種問題我認為越快解決越好。

第三位候選人說：您的這種假設不成立，因為你的衣服拉鍊並沒有開，而且在重要場合，每個人都會非常注意這種細節。

另外我認為您的問題與我求職崗位並不相關，任何回答都沒有意義。

第四位候選人說：

如果是在有其他人的場合，我會找另一位女性跟她說明情況，然後離開讓她告訴你。

假設是現在這種只有我們兩個人的情況，我跟您說您的衣服和我女友是同一款，穿起來舒服又好看但是背後拉鍊設計有些問題。

容易裂開，說完會把我的外套給您並走出房間，讓您能從容處理這個問題。

不用想，第四位面試者被當場錄取。

他的回答不僅嚴謹，顧全大局，在不讓面試官尷尬的情況下，解決了問題，不僅體現了他的應變能力，還有他的高情商。

前陣子熱火的電視劇《正青春》有這樣一幕：

新員工章小魚和凌瀟瀟在休息區裡，看到了女職工董小姐從衛生間出來後，結果不小心裙子上掛了一段很長的捲紙，她完全沒發覺。

剛好有客戶來找她，她直接迎了上去。

章小魚跟凌瀟瀟看到後，凌瀟瀟選擇視而不見，準備看董小姐出醜。

而章小魚則是衝上去，故意把耳機扔地上，然後假借撿耳機的動作，把董小姐身後的那段捲紙給扯走了。

從畫面可以看到，這番操作後，雖然解決了紙巾問題，但是董小姐並沒有感激章小魚，反而是被弄的更加尷尬。

這個現象是不是和題目非常像。生活中不論男士還是女士，忘記拉拉鍊也是偶爾會發生的現象。

提醒方式好，可能幫對方挽回尷尬局面，覺得你細心，記下你的好。

提醒方式不當，則會增加對方的尷尬度，適得其反。

那麼遇到這樣的問題時，應該如何去回答才好呢？

首先，我們要認識到面試官問這個問題的意圖是什麼，真正想看到的是什麼？

1、臨場的應變能力

很多人覺得面試官提出這種問題，很不可思議，因為這跟你的工作完全不著邊，而這正是面試官最想看到的。

正如前面3位面試者，在面對突如其來的問題時，他們的隨機應變的能力，就能看出他是否有很好的抗壓能力。

因為急智往往是在極端的情況下產生的，而在突發的情況下還能冷靜的思考和分析，說明這個人有獨當一面的能力。

2、換位思考能力

換位思考，不管是工作還是日常的生活，都必不可少的。

換位思考也叫共情能力，這是HR很看重的能力之一。

正如第二位候選人說的：

我會直接提醒您，您衣服的拉鍊沒拉好，然後你立刻就會處理了，這種問題我認為越快解決越好。

雖然這種做法是解決問題最快的方式，但是，事後難免會讓人覺得尷尬。

如果身邊有其他人的話，更是把這個問題給擴散到人盡皆知。

公司是一個團隊，如果不懂得換位思考，那麼在配合工作時就會很麻煩，而擁有強大的換位思考能力，才能夠快速促進職場上的人際關係，

不管是和領導相處還是與客戶相處，懂得換位思考，良好的共情能力才是最好的潤滑劑。

3、語言表達能力

在當今的社會，會說話的嘴往往比好看的臉管用。

不管是工作上還是社交中，語言組織能力或溝通表達能力都有著舉足輕重的作用。

在職場中，一個人說話的能力，往往代表著你的實際辦事能力。

擁有良好的溝通表達能力則意味著頭腦靈活，思路清晰，在彙報工作與團隊配合中都能夠起到事半功倍的作用。

最後，我想用電視劇《獵場》裡面，胡歌飾演的鄭秋冬，堪稱教科書式面試給大家幾點面試建議。

1、面試前做好充足的準備

胡歌在劇中對醫藥、生物科技行業並不熟悉，但卻對面試官的專業提問應答自如，對抗生素類藥物、合成抗菌類藥物的藥性、副作用都說得頭頭是道。

甩出一大堆專業名詞，讓面試官聽了連連點頭。

一個“門外漢”能滔滔不絕地表達專業術語，只因為胡歌在面試前做足了準備。

對於求職者來說，想拿下一個offer，一定要對應聘企業和應聘崗位做好充分的瞭解。

比如，公司的業務範圍、產品線、市場情況、競品情況等等。

特別是對於應屆生或者沒有相關經驗的求職者來說，如果每次面試中都能針對崗位要求展現自己的優勢，都能把行業相關知識、背景、術語說得頭頭是道。

就足以表明“我就是這個圈子裡的人”，就可以透過專業性來征服面試官。

2、對面試保持平常心，

當面試官提問，“你如何看待求職面試？”

胡歌回答說，“面試是一次自我審視的過程，什麼地方做得不對，還有什麼地方需要彌補，都可以透過面試來發現。”

這裡胡歌對面試保持了一顆平常心，用很積極的態度和麵試官溝通，這點非常值得求職者借鑑和學習。

很多求職者都過於關注面試的結果，得失心很重，往往導致自己在面試中非常緊張，一遇到意外情況，就會驚慌失措。

其實求職者在面試中應該保持良好的心態，無論什麼結果，都要平靜地去看待。

不要過於緊張和過於焦慮，要把自己的狀態調整到最好，這樣才會在面試中處變不驚，有最好的發揮。

3、注重細節、冷靜應對

在胡歌等候面試時，發生了這樣一幕：

胡歌的上一位面試者神情憤怒、言辭極為浮誇的摔門而出，還說：“我還不跟你們玩了”

輪到胡歌去面試的時候，面試官就突然的增加了臨時問題，問到：

你知道上一位面試者為什麼情緒會有這麼大的反應，發生了什麼事？

一般情況下，面試遇到這種情況，我們都會很詫異，不知所云。

但是，胡歌透過對上一位面試者過激的反應，浮誇言辭，冷靜的分析給了面試官一個滿意的答案。

面對突發問題時，能冷靜沉著觀察、分析，並給出一個完美的解決方案，這種臨場應變能力好的人，也是公司比較想要的人。

4、面試後及時總結覆盤

很多求職者都知道在面試前要充分準備，但卻忽視了面試後要總結覆盤。

其實，求職者每次面試後都應該及時總結，否則，

這次面試犯過的錯，下次面試可能還會犯，多次面試就只是同樣的表現來回重複

，這樣肯定不利於拿offer。

胡歌在SAP公司的面試中不經意地說出了“牢房裡的叮咬感”，讓其中一位面試官發出追問，是不是有親身體會，要不然怎麼會說得這麼真實，好在胡歌機智地用一部經典影片《肖申克的救贖》來應答。

當晚，胡歌在家裡總結這次面試，說自己今天犯了一個錯誤，他一再提醒自己，“這個教訓，一定要牢牢記住。”

因此，求職者不妨將每次面試當成一次經驗的積累，在面試後對自己的表現做出客觀評價，哪些方面做得好，哪些方面沒有做好。

從中總結經驗，吸取教訓，獲得長進，才能讓自己在未來的面試中無往不勝。

最後，給大家出一道面試題：如果同事欠你200元錢，你如何開口要回來？