前言:

在職場生活每一個人都需要提高警惕，因為現在的職場競爭特別的激烈，可能有一個是上一秒還是公司領導器重的紅人，下一秒就會因為各種各樣的原因而成為職場當中的透明邊緣人。因此千萬不要將寶全都壓在一個人的身上，因為一旦這個人失勢的話，他背後的那些人也不會落得什麼好處。

一旦領導在職場上出了問題的話，那麼他的下屬也不會再有繼續往上爬的機會了，很有可能會隨著領導一塊被打入職場的邊緣。如果想要在職場常盛不衰的話，就必須要時刻保持警惕心注意身邊的動態，千萬不要因為反應遲鈍而成為了職場競爭當中的炮灰。如果發現有以下幾個跡象的話，趁早要遠離自己投靠的領導，不要被他所連累。

領導職務調動

雖然說員工之間職務調動比較頻繁，但是一般來講職務調動都是發生在兩個比較接近的業務部門當中，如果你發現你的領導突然從一個部門掉入到了另一個和他原來那個部門職能完全不一樣的地方的話，這個時候你就要提高警惕了，因為很有可能就是他即將出事的第1部徵兆。

畢竟培養一個領導所需要的成本，是比培養一個員工所需要的成本要大得多的。因此一般來講做到領導這個地位的時候，是不會發生特別大的調動的，如果發生了特別大的調動的話，很有可能這個領導已經成為了公司棄子般的存在了。

尤其是原本的職位是在人事或者是財務這樣掌握公司大權的地方的領導，突然出現了職位調動的話一定要提高警惕，因為這很有可能是他倒臺的第1步。不過如果領導的職務調動顯得非常的合理的話，也不用過於擔心。

因為有些領導他的能力的確很強，可以勝任很多工作，所以一定要注意分別領導，職務調動的情況，千萬不要杞人憂天，草木皆兵。不然很有可能就會被領導認為是一個不忠誠的下屬，可能沒等到領導倒臺，你就被領導收拾走了。

明升暗貶的職位晉升

在傳統意義上，子公司的領導肯定是沒有總公司領導的權力大的，但實際上有的時候一些經營狀況比較好的子公司的領導，他手上掌握的權利其實是要比總公司一些同職級的領導權力要大的。

不過很多人對這一點並不是特別的清楚，因此在面對自己的領導從子公司的負責人變成總公司，一個同職級的部門主管的時候還以為自己的領導是升職了，實際上這是典型的明升暗貶。要知道一個部門的主管雖然說出來比較好聽，但是他頭頂上還有很多職位比較高的人，而且一般來講，部門的主管手上握的實權並不是特別的多。

哪像分公司的負責人那樣，天高皇帝遠，自在任逍遙的。但是也並不是所有從分公司調到總公司都是明升暗貶的操作。如果是從分公司的負責人變成了總公司財務人事部門的負責人的話，那這就是妥妥的進行了，但如果不是這種情況的話，就一定要提高警惕，因為很有可能這是總公司的領導打壓分公司負責人的做法。

實際上高層打壓領導層的方法有很多，比如說有的領導就像是做了火箭一樣快速的晉升，實際上這種晉升是非常危險的，因為快速的晉升就意味著他對於自己的業務越來越不熟練，要知道在職場上，如果你的業務能力不過關的話，是根本沒有辦法勝任在自己現在這個的崗位上工作的。

因此高層就是打著這樣的念頭，想要透過削弱領導的能力來讓領導知難而退，自己提出離職。所以在碰見自己的領導，升職升的特別快的時候，千萬不要上趕著去祝賀，一定要做好準備，不要受受這個領導連累了，畢竟只有腳踏實地幹出來的實際才是真正有保障的，像這樣一時的繁榮只是水中月鏡中花的存在，輕輕一碰就破碎了。

遠離權力中心

還有一種情況下也意味著你的領導正在被打壓，咱們都知道現在的公司如果想要執行的話，開會是必不可少的流程很多時候一些在工作當中並不起眼的領導卻很受員工的尊敬，這就是因為他們能夠在公司進行重大會議的時候說的上話。

而且在公司舉行重大會議的時候，一般這個會議都是用來決定公司以後的發展前景的，所以說能夠在這樣的會議上佔有一席之地的話，也就證明他在這個公司是非常有影響力的，同樣的如果原本能夠參加這樣的會議，但是後來卻總是因為各種各樣的原因，而被拒之門外的領導，實際上已經被排除出公司的權力中心了。

這樣的領導，即使他業務能力再強，也沒有辦法獲得事業上的發展，反而很容易被其他人用各種各樣的法子擠下他現在的崗位。這樣的領導就像是被拔了爪子的老虎，即使以前再風光以後也掀不起什麼大的風浪了。

所以一旦發現自己的領導沒有辦法參與進公司的決策會議當中去的時候，一定要提前做好準備，千萬不要等自己的領導說是鋪蓋捲走人了，才發覺自己的靠山不在了，到那個時候再想另外找一個靠山，已經晚了，說不定還得提前準備，收拾好自己的鋪蓋卷，為自己尋找下一個工作崗位。

結語

一個人如果想要在職場上獲得長足的發展的話，一定要和自己的領導處好關係，尤其是自己的直屬領導，因為直屬領導往往會直接影響到你未來的職場之路，如果直屬領導獲得了晉升的機會的話，大機率你也會隨著領導的晉升而晉升。同樣的，如果領導的職場之路不慎的話，作為他的下屬也很難有出頭之日，因此在和領導相處的時候一方面要儘量的和領導處理好關係，另一方面也要保持一定的距離，避免被別人認為是一個統一體。