跨界對標學堂:跨界和對標有“反人性”的一面
跨界和對標有“反人性”的一面理論建構的過程是從大量的實踐中找到共同之處,對這些共同之處進行研究,尋找結構性的框架,並建立各種現象之間的因果聯絡,最後進行抽象,這是一個歸納的過程...
跨界和對標有“反人性”的一面理論建構的過程是從大量的實踐中找到共同之處,對這些共同之處進行研究,尋找結構性的框架,並建立各種現象之間的因果聯絡,最後進行抽象,這是一個歸納的過程...
如果草案被推遲,這個日期可能會有變化據一名球隊高管表示,目前為止,聯盟還沒有就推遲選秀計劃意味著什麼給出任何指導,不過更多資訊可能會在NBA理事會下次會議後公佈...
寫在最後其實,無論是高管員工更換頻繁還是普通員工工作穩定都是和自身的能力有關係的,你能力強,給公司創造的價值高,公司就會重用你,而你的能力匹配不上公司給你的薪酬,自然就會調換你,就這麼簡單...
表示說在8月30日晚在品牌工作群討論內容是哪吒汽車個別人員相關員內嚴重挑戰社會價值觀帶來極其惡劣的影響,違背被公司原則和宗旨,現決定立即解除他特別顧問職務,並且群裡所有發表不當言論的人員同時開除...
後來心理學家還續購了一個全公司的平均獎金水平,讓那些高管進行自我評價,結果發現,當他們的獎金高於平均數時,他們往往認為這是理所應當的,而當獎金低於平均水平時,他們就會認為自己沒有得到公正的待遇...
3 月,《紐約時報》發表了一篇題為「Acclaim Entertainment: 重歸正軌」的文章,指出其即將推出的遊戲如《Vexx》和《Aggressive Inline》將推動公司繼續發展...
不要輕易聽信企業管理層的話有很多投資者在對一隻股票進行研究的時候,該企業高管的“讒言”會對他們的投資決策產生很大的影響...