以下的影片截圖是報道的2017年6月份，東莞長安鎮數十名學生出來打暑假工，沒有被安排好而露宿街頭，相關影片大家可以自己到各大影片網站搜尋觀看。

去年的暑假工，這個影片可以說是火爆朋友圈。很多暑假工出來沒有被安排好而露宿街頭。這個影片的報道的是茂名200多名學生被中介組織到東莞的一家啤酒廠務工，因廠裡不接受暑假工，

中介方把學生置之不顧，導致學生露宿街頭，挨餓受凍，後來還是當地政府出面，送回了這批學生。

這則新聞確實是給勞務行業的各位同行上了非常深刻的一顆，同是也給大家敲響了警鐘。

作為服務於企業和服務於學生的勞務人，就因為因廠裡不接受暑假工，直接把學生置之不顧，導致學生露宿街頭，挨餓受凍，你覺得後果會是怎樣？

這樣一來，你不僅直接失去了學生和學生代理、校方的信任，不僅對學校產生很不好的影響，可能前期你很辛苦地打下這個學校，現在這個學校的渠道你就不要想了，直接斷了。而且還會央及其他招工的渠道，因為細節上的疏忽和放任，導致自己在業內的口碑大打折扣，對社會也造成了很不好的影響。

其實，做勞務工作是一個系統的工作：

1.與學校溝通方面

在學校的宣導工作一定要做好，真實的瞭解企業的情況，如實的宣導，才是正確的。

2.與上游企業的溝通

要確保自己合作的企業是靠譜的，學生出來前一定要與上游企業溝通好學生安置的相關事宜，這非常關鍵。

還有，說到這裡的時候，我們一定要了解下企業對暑假工的真正需求：

其實我們都知道，我們一般指的暑假工有兩類：一類就是高考完的學生，一般參加6月高考完後出來務工，到8月回去讀大學，所以6月10日左右是暑假工的一個高峰點。

一類是在校大學生，他們一般是6月下旬以後陸陸續續開始放假出來務工直到開學，所以6月25日左右是暑假工的另一個高峰點。

其實暑假工，也就重點在6月到8月這兩個月的工作而已，但是絕大多數的企業在這個時間段並不缺人，在你8月份離開時，企業方正是需求人或正招聘儲備用人的時候，相對暑假工，企業更看重的是長期工和實習生，所以絕大數企業不會招聘暑假工或少量的招聘。

有此可以看出，暑假工時間短，並不什麼賺錢；要想賺錢還是要把量搞起來，但是我們都知道暑假工越是往後工價越低，到最後甚至連人都安排不出去，沒經驗的操作起來最後自己要賠錢進去。

所以，有經驗的勞務公司或者個人，都是在滿足了有需求暑假工的企業後，然後直接調整方向去為企業準備長期工和實習生了，為8月底暑假工抽走後，企業缺人做準備了。否則，你到8月底企業缺人時供應不上人力，那你絕對不能成為這家企業最佳人力資源供應商。

所以，幹咱們勞務這行，就是一個服務行業，不僅要服務好上游企業，還要服務好下游整個招聘渠道。