留心有話：學校和職場，是兩個不同的階段。

在2021年小米校園招聘培訓上，雷軍對新員工提出了一個建議

：加入公司半年內不要對戰略、業務提意見。這句話道出了多少職場人的心聲，也是一句很中肯的建議。

我們知道，

人的一生，重要的轉折有3個

：

一個是

從玩耍到開始學習的時候，也就是幼兒園到小學這個轉折；

一個是

從學校到職場，就是初入職場時候；

還有一個就是

退休的時候。從幼兒園到小學，已經建議把一年級上半年設定為適應期了。從學校踏入職場，年輕人初生牛犢不怕虎，初入職場，想著要有一番大的作為，指點江山。從職場退休，一般退休的時候都已經在公司有一番作為了，剛退休的時候無法適應那種閒情逸致的生活，總想著規劃方向、指點江山。

其實職場和學校是有區別的，在學校學習講究不懂就要問，要有質疑精神，但公司，是一種盈利機構，公司的戰略是公司部分人制定規劃的，職場新人，且不說對公司瞭解的程度，如果提出來的意見得不到採納，很可能會打擊新人的自信心，磨滅銳氣，從這方面來看，也是一個難題，一方面所提的建議真的沒有用處，另一方面怕打擊到自信，是個很難處理的兩難問題。因此多看多想，待到對公司有所瞭解，再發現問題的時候提出自己的見解，很可能就是對公司有建設性意義的意見。

這裡有幾個關鍵詞：職場新人，公司戰略、業務。如果是高薪聘請的職場大拿，聘請過來本來就是做規劃改革，換句話說就是要有一番作為的，如果半年了還沒提出來一點建設性的意見，那可能就不合格了。另外所說的戰略、業務，戰略、業務並不同於技術，技術方面有質疑才有進步，但戰略、業務並不是說講究先來後到，而是需要先融入氛圍。

人生重大轉折，不同的人可能發生的時間段不同，比如有的人上學期間就各種兼職以及創業，早就適應了職場，有些人很早就實現了財富自由過上了退休生活。但整體來說，三個轉折就是我們一生的跨度。

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