年輕女性進入體制，很多人一開始就是想找一份穩定的工作，一輩子捧個鐵飯碗踏踏實實。

可大多數人畢竟是有野心的，很多人踏入編制大門後，慢慢就不甘心一輩子當個小科員了，總想要往上走，得到更高的職位和更好的經濟回報。

然而，女性在事業路上要是沒有貴人扶持，除非學歷或能力非常突出，否則確實在提拔上沒什麼顯在優勢，只能靠拼、盼、熬。

對草根女性來說，放在眼前的幾乎只有四條路。

第一條路：比較激進，拼命幹，不惜一切代價地向上攀。

建議指數：

★★★☆☆

包括個人時間精力上的付出，對個人和家庭的犧牲，沒空找物件，沒空管孩子，甚至包括大家一向不齒的靠潛規則上位。

不論手段如何，鉚足精神向上爬就對了。

我們身邊不乏這種成功的女強人，年紀輕輕就身居高位，工作起來能力max，看上去非常有女強人的魅力。

可是細看下來會發現，她們雖然得到了很多，但失去的更多，比如放棄了最佳婚配期、生育期，和寶貴的親子時光等等。

我身邊就有這樣的女強人，30來歲時正處在事業上升期，結婚好幾年，為了不影響事業，將生育之事無限期往後拖。

到了38歲終於事業有成，當上單位中層幹部，這才想要孩子了，卻因為各方面原因一直懷不上。

輾轉多處好幾年，試管嬰兒都做了幾次才成功，身心俱疲才懷上孩子。並且孩子懷得弱，整個孕期都在床上養胎，非常不容易。

別隻惦記著人家吃肉，捱打舔傷口的時候，人家躲著默默舔傷口呢。

事業和家庭兩全，對大多數女人來說，實在太難太難了（心疼我們女性一萬遍）。

第二條路：順其自然，好好工作，提拔升遷一切隨緣。

建議指數：

★★★★☆

我幹好我該乾的任務，對得起本職工作，絕不給組織拖後腿、給同事添麻煩。

但我也絕不會為了討好領導而越界，更不會做無謂犧牲，不會為了升職而幹違揹人格、踐踏他人往上爬的事。

要是領導想拿提拔我來逼我放棄家庭當加班狗，寧可放棄前途我也不會答應，因為我需要有自己的生活。

要是領導覺得我還行，願意提拔我，當然是最好的。如果對我不感冒，晾我在一邊，我也不會太失落。

沒錯，葉子君我本人就屬於這一類，自認為心態還比較正，不會因為提拔的問題而糾結和影響心情。

這兩年也陸續有我的同齡人得到了提拔，而我還在原地踏步，領導暫時沒有青睞我的意思，我也完全沒有失落之感。

事實證明我就一顆平常心對待工作，隨他們高興，我問心無愧就行。

第三類：佛繫到底，什麼好處也不在乎，就混口飯吃。

建議指數：

★★★☆☆

到了這一類，提拔的野心就絕跡了，她們從一而終，心思從未動搖——

我進體制就是為了混口飯吃，沒什麼光榮偉大的理想，所以多的我幹不了啊。

評優啊、公幹啊、提拔啊，這種好事也別拿來誘惑我，沒興趣。我唯一的興趣就是每天到點下班回家。

對這種人來說，自由就是一切。

隨著體制內向上的競爭愈發激烈，越來越多的90後年輕人開始青睞這條路。

這條路雖然慵懶散漫，但也自有它的道理，是可以理解的，因為現在很多年輕人看不到奮鬥的希望，找不到奮鬥的動力。

只不過，還要在體制內待這麼多年，年紀輕輕就選擇躺平，以一種對抗的思維來應對組織和領導，多少有點太消極了。

想想每次領導佈置工作時，自己那種下意識就開她牴觸和反感的消極情緒，挺影響身心健康的，為了讓自己的幸福指數更高，還是調整一下更好。

反正高不高興都要幹，何不讓自己開心點呢。

現在重點說說我最不推薦的第四類。

第四類：精分狂人。幹活時、付出時是第三類，索求回報時又變成第一類了。

建議指數：

☆☆☆☆☆

一開始進體制，她們還是個寂寂無名的小科員，完完全全屬於第三類人，淡泊名利，不願意付出。

從這時候，就擺出一付佛繫到底的模樣——身體不好，家裡事又多，累也累不得，加班也加不得，反正四個字：使喚不動。

等到她們結婚有了孩子，那更是以家庭為理由，正常上班都恨不得天天請假，完全沒有任何工作動力。

並且，這類人絕對不是能力問題，而是工作態度很差勁，沒有任何責任心。什麼重要的工作扔給她一準完蛋，會影響整個團隊。

三番五次出狀況後，領導找她們談心，她們也表現得無奈：我也沒辦法啊，實際情況困擾了我，工作我實在無法全力以赴，只能儘量而為。

領導一看，得嘞，看來你就是不上進。既然你都自己放棄自己了，那提拔評優我就不考慮你了，一邊涼快去吧。

等過了些年頭，媳婦熬成了婆，這些女同志混啊混的，轉眼也成了中年人，工齡和資歷有了，達到了提拔條件。

好傢伙，到了提拔的關口，人家來個翻臉不認人，一口否定掉前些年自己佔的便宜，和組織給的照顧，跳出來跟組織說道了——

憑什麼張三他比我晚進來一年，提拔時優先考慮他而不是我？

憑什麼李四學歷不如我，卻比我先爬上去？

我又沒犯錯，憑什麼提拔張三李四就不提拔我？不公平！

說白了，這第四類人就是揣著明白裝糊塗，什麼好事都想要佔盡。

其實，提拔的遊戲規則，還真不能這麼玩。套用那句名言，你當初做出的所有選擇，早已在暗中標好了價錢。

選擇混日子，就要接受混日子的代價，那就是提拔難、提拔晚。

選擇躲工作，就要接受躲工作的代價，那就是領導不喜歡，有好事時想不到你。

沒有背景的女同志，哪來這麼任性的本錢，總想要腳踏兩條船、甘蔗兩頭甜？

這種無理取鬧的人，大多數領導是不會理睬的。

在提拔這個問題上，絕不能“按鬧分配”：誰鬧得兇誰就有官帽子戴，那以後誰還好好幹活？

因為，一旦提拔一兩個這樣的人，會對單位的整體士氣和工作效率產生毀滅性打擊——既然不好好幹光靠鬧也能提拔，那我索性躺平吧，哪天想要往上爬，使勁當個潑婦就行。

可憐這種人機關算盡，最後什麼好處也撈不著，只會輸了名聲、淪為大家眼裡的小丑。

（原創心血文章，請尊重原作者，歡迎善意轉載，一旦抄襲必究）

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我是葉子君，體制內十餘年摸爬滾打，踏踏實實說職場經驗，老老實實教你避坑。關注我，讓你成長更快~

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