在週末的時候，姐姐跟我吐槽了一件事，深感職場心酸。

原來，為了趕進度，她和辦公室的姑娘玲玲一起加班到很晚，那時姐姐隨便說了一句，領導不體恤下屬，把女人當男人用，剝奪了剩餘勞動的價值。

由於玲玲和姐姐同時進了公司，年齡相仿，平時走得比較近，感情也很好，所以姐姐說這些時候，並沒有覺得有什麼不對勁。

但是第二天老闆在開會的時候就有意無意地點出：“大家在工作中要踏實工作，不要有這自己的想法抱怨公司，我希望大家能收起這種小心思，如果不滿意，可以辭職走人！”

姐姐一聽，立刻明白，原來是玲玲在背後說姐姐的壞話，讓領導這麼生氣。

不料平時有說有笑的人，竟然在背後做小動作，姐姐十分氣憤也十分苦惱，不知是否該找玲玲對質。

其實，這種事情在職場中很常見，那麼，我們應該怎麼做呢？

1.贏得領導信任

領導為何會相信別人對你的小報告呢？也就是說，你和領導之間的溝通存在著隔閡，你的言行領導都不很清楚，你缺乏主動請示報告的工作，如果領導都不信任你，你做什麼事情都懷疑你，不用小人打報告你都很難在職場中混下去。

只有獲得領導的信任，才能從根本上解決問題。因此，要多找領導溝通，取得領導的信任！

2.蒐集證據，堵住他人的嘴

一些小人喜歡在領導面前代表彙報或者是挑撥離間，所以大家應該迅速找出問題的主要原因和根源，可能有些時候並不是因為你才出現的錯誤，但是小人就是想故意誣陷你、嫁禍給你，這時候一定不要慌張，努力找證據才是當務之急。

在職場上，老實人則透過一些證據告訴領導，自己其實有更多的機會可以改變，那麼在與小人的競爭中，就不會處於下風，更不會跟小人較勁。

每個人都是普通人，誰不會犯錯呢？別人拽著小辮子揪著不放怎麼辦？這時，我們就要想方設法去獲取情報，把這個小人的把柄留在手中，這樣才能震懾小人，不敢輕舉妄動，畢竟誰也不想魚死網破，抓住小人的把柄，才能給自己留有還手的餘地。

被小人背後打了小報告不如主動點向領導解釋，如果真的犯了錯誤，給領導提出一個解決方案，讓領導知道你有解決麻煩的能力，這樣也能避免造成更大的損失，你的工作方式或能力自然能讓領導滿意，需要選擇合適的時機，才能體現出自己完美的工作成果，。

3.要麼遠離小人，要麼使小人懼怕你

人以類聚，物以群分。不要欣賞，也不接受小人的做法，選擇尊重。將工作中的交集減少到最低限度，如果真的無法避免，必須接觸，那就只談工作不交心。

這類人很容易把你說的話加工成隻言片語，加點油，變著味地向老闆彙報。跟這樣的人相處，一定要管住嘴，在背後議論領導和同事時，不要介入，不要表達，不要附和，更不要當眾抱怨工作，不要抱怨領導。

假如前三招不是很好，那就得找點強心劑，找個理由，故意找些麻煩，麻煩越大越好，把他惹急了，越急越好，至於什麼事能惹急他，小編相信你一定比我更瞭解，他態度不好，或胡鬧過後，先去領導那裡告狀，這樣可以使小人懼怕你，不敢再來惹你！

總結：

對此，大家在職場遇到過這種事嗎？你又是如何處理的呢？

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