標簽>績效
指出一些審計工作存在的不足,提出相應的完善措施
2022年,有老師收到補發的6個月績效工資,是真的嗎?
標杆 || 制定一套標準對供應商進行篩選(二)
相關內容:制定一套標準對供應商進行篩選(一)四、全面質量績效、體系和理念對供應商的評價標準也應包括供應商質量管理過程、體系和理念...
沒有考核哪來業績,教你八種績效考核法,總有一款適合你的企業
職場判斷:有哪幾個徵兆,表示快要離職了?
一些員工在日常工作中,其績效表現可能沒有違反制度或者沒有達到離職標準,但其個人價值主張或者行為習慣與公司的潛在標準衝突,一樣會面臨尷尬的離職局面...
年中拆書啦!俺今天來聊聊《HR三支柱轉型》
省財政廳印發第三方機構參與預算績效管理業務監督管理辦法
將第三方機構參與預算績效管理所涉及的績效評估、績效評價、自評核查等業務均納入監管範圍,基本覆蓋了績效管理主要內容,做到“全覆蓋、無死角”...
關於 kpi績效考核
二八法則運用到績效管理中,具體體現在KPI上,即一個企業在價值創造過程中,每個部門和每位員工的 80%的工作任務是由 20%的關鍵行為完成的,抓住20%的關鍵,就抓住了主體...
李兆富:績效薪酬,工具層面的勤無法彌補理念層面的拙
日常生活中的機械工具,“學以致用”的“用”沒有太多的問題,但是在管理領域,尤其是在績效領域和薪酬領域,因為缺乏對管理工具的理念認知,應用的過程就出現了諸多的“工具適用錯誤”...
酒店的年終績效,應該怎麼評?
績效評估的核心驅動力筆者認為績效評估的核心應該以對員工平常工作表現的留意和及時反饋為基礎,待到年底時與員工個人發展計劃掛鉤,對酒店來說是發現優秀人才的機會...
作為管理者,除了績效,其他激勵員工留住人才的方法你也得學學!
績效文化首先就是要打通觀念,績效考核不是為了為難團隊或者個人,也不是為了壓榨員工的價值,而是為了激勵員工積極努力的工作,以期獲得更好的回報,實現自己與企業的雙贏...
你和時間之間的關係是充滿敵對和壓力的,還是協調和互相支援的?
OKR和KPI績效考核是什麼意思,優點和缺點是什麼,區別與聯絡詳解
濟南市財政局:加強財政質控稽核 提升績效自評質量
現在義務教育一級教師每月發放的工資是怎麼計算的?能有多少?
績效考核存在是為了什麼?
【關注】衝刺加壓向完成年度績效考評目標衝刺
(楊雯靜 攝)11月26日,在融安縣會議中心第一會議室拍攝的融安縣落實2021年度柳州市綜合績效考評工作衝刺加壓推進會現場...
促進思想政治教育全面落實,提高社會責任感,我們還有很多事要做
老員工被拘251天!再看華為的幹部標準,任正非:要用什麼人?
李洪元是一名在華為工作了十多年的老員工,據他透露,出於對華為多年的感情,他在發現所在部門有業務造假的“歪風”之後向公司做了舉報(2016年11月)...