最近有網友留言說，他所在的市裡補發了今年1到6月份的績效工資，要知道老師們的績效工資可不同於公務員的專屬績效獎金，這可是義務階段教師專屬的，按照規定高階職稱教師每月800元，一級教師每月650元，二級及工勤人員每月500元，他覺得這樣的分配方式及其不合理，本來就各方面傾斜優待了高階職稱老師，但往往衝在一線的都是其他老師，然而每次漲薪都是按級別分配，果然此次績效工資也沒有意外的按級別給，這對於其他老師來說真的嚴重影響工作積極性。

不知道從何時開始，教師的績效工資已然成為教師工資結構中很重要的一部分，眾所周知所謂的績效工資其實也是老師自己的，按照70％基礎性績效工資按月發放，另外30％獎勵性績效工資用作獎勵老師額外拿出來，來激勵老師，也有人形容這是羊毛出在羊身上，有的地方績效工資是一年發一次，也有按學期或者學年發放的，具體來看，每個學校都不盡相同，然而問題就出在，30％的獎勵性績效工資多數老師是壓根拿不回的，前面網友提到的1-6月份績效工資大概就是按學校正常發放的績效工資。

但上述老師提到的補發績效工資，很多人可能不解，義務教育教師績效工資還有補發這種說法嗎？如果是之前拖欠挪作他用被查處再補發，可能性似乎不大，所以分析下來很有可能就是今年年初提到的均攤到月發放的績效獎金的補發，你們怎麼看？其實在更早之前，事業單位群體也受到了補發的增資工資，有的單位補發4月份，平均300多元左右，據說很多事業單位人員收到這部分工資是很激動的。