職場案例：

近日在論壇中看到有位女員工小李吐槽到：她在進入公司工作後業績並不怎麼樣，於是便被主管抓住了把柄，主管打電話讓她去陪客戶喝酒，希望透過飯局來獲取客戶的訂單，但是小李卻在家照看孩子，確實沒有時間，在主管的威脅下，小李也是迫不得已直接帶著孩子參加了飯局，主管認為小李不給他面子，所以便直接把小李開除了。

不少網友看到原因，其實都覺得公司主管的做法這事並不是很合理，而員工如果不願意喝酒不應不願意跟客戶協商業務就應該直接拒絕，因為有些時候在參加飯局的時候，一些員工並沒有辦法維護自己的權益，反而會被領導所欺負。

案例解析：

如今在進入公司工作後，其實很多員工都希望能夠在參加公司聚餐的時候給領導留下好的印象，但是有些小人就是在暗中利用你陷害你，所以每個員工每個老實人一定要在公司暫時不去招惹這三種看似糊塗其實非常精明的小人，因為你在被小人利用的時候，你會發現你在未來的發展可能就會受到很大阻礙。

第一、總是拍馬屁的小人，其實往往會非常懂規矩，懂得酒桌禮儀，他們在公司工作能夠懂得照顧領導感受，能夠在領導面前說一些領導非常喜歡的話，這樣就能夠得到領導青睞，如果你總是跟這些小人針鋒相對，那麼就沒有辦法被領導所認可，有些時候你的人品或者是你的規矩可以幫助你在公司的被大家所賞識，所以大家在和小人相處的時候，其實沒有必要大動干戈。

第二、不要去小瞧那些喜歡勸酒的小人，因為這些小人懂得在參加這場酒局的時候，需要透過聚餐，需要透過敬酒來活躍氣氛，所以他們才會把自己當成開心果，希望能夠維護人際關係，而往往這些小人的存在，絕對不會讓他們能夠在合理的位置，合理的場所能說會道，絕對不會讓氣氛非常尷尬。

第三、不要得罪那些關係戶，大家在參加聚餐時其實就會看到有不少關係戶，可以透過背景透過關係來得到領導提拔，如果你總是跟這些關係戶出現矛盾和糾紛，那麼就不可能在酒桌上左右逢源。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！