引言

相信大多數人或多或少地都瞭解過輔警的工作，那麼大家對輔警的印象是什麼呢？有些人覺得輔警就是臨時工，不得不承認，在過去這種想法很有可能是對的。

但是最近幾年，輔警的職位也發生了很大的變化，國家也比以前更加重視輔警了，所以專門提出了相應的改革政策，尤其是要提高輔警的各種福利待遇。大家也都表示很意外，輔警竟然也開始進行全新的變革了。

其實我們真的不應該小看輔警具有的力量。因為他們對整個社會的和諧穩定作出了非常突出的貢獻。一些基層或者小地方的輔警人數規模還是比較龐大的，可能地方民警都沒有輔警的人數更多。當然輔警的力量同樣不可以忽略，為了彌補基層民警數量比較少的問題，輔警的存在也是非常有必要的。

而針對輔警拿到的待遇問題一直以來也不是特別的好，關於具體的晉升渠道也沒有詳細的規則。尤其是針對晉升制度以及薪酬待遇方面，就讓人更加困惑了，接下來我們就可以簡單瞭解一下這個方面的內容。

在這一次改革當中也提到了關於薪資方面的問題，當然各個地區的經濟發展情況是有所區別的，所以給輔警的待遇也不可能完全一致。但是總體來說還是比較統一的，區別在於不同地方的附加條件有所區別。但是到底附加條件是什麼，也需要綜合考慮當地的治安情況。

一般情況下來說，如果輔警和輔警長想要升職的話，就需要滿足年限的要求。在符合了一系列的條件之後，就會參與競爭，當然薪資待遇也會跟著職位的變化而發生變化。今年有關部門針對輔警的各種制度也進行了深化的改革。

改革完成之後，大部分地區的輔警工資會比以前提高了不少，據說上漲幅度在30%~40%之間，這就足以證明這次改革的力度還是比較大的。改革之後，輔警拿到手的工資的確比以前提高了不少，所以輔警們當然對改革也比較滿意，畢竟這和他們的生活息息相關。

其實有很多人覺得輔警的工作就是臨時工，畢竟有些地方的基層民警數量還是比較少的，沒有辦法完成當地的治安維護工作，這個時候就突出了輔警的重要性，也可以說輔警就是基層民警的有力助手。

而且輔警的門檻也比較低，有的輔警甚至是來自於安保公司的。也正是因為門檻比較低，所以輔警隊伍一般情況下來說都不是特別穩定，有些人甚至連辭職都不會告訴領導一聲直接就走了，這些人也只是把輔警當作一個臨時的工作而已，等到他們找到更好的選擇的時候，就會拍拍屁股走人。

正是因為這樣，輔警相關的制度到現在也不是特別的嚴格。在這次改革之後，相關部門針對輔警的身份也進行了更加合理的改革，也就是說在未來輔警就不是臨時工的位置了。再加上以前做輔警的人自身都沒有覺得這份工作比較正式，自己也感覺工作沒有什麼發展，那還有什麼前途可言呢？

但是現在的情況發生了轉變，國家也給輔警帶來了保障制度，不僅提高了他們的工資，還為他們帶來了完整的晉升制度。其實輔警這個職業真的應該朝著合理化並且正規化的方向發展，但是之前並沒有嚴格的制度來進行約束。

在這一次的改革過程當中，把輔警分為了兩種型別，第一種型別是輔警長，第二種型別是輔警。另外還把輔警劃分成了不同的等級，第一個等級就是一等輔警，第二個等級就是二等輔警。而輔警長劃分六個等級，每個等級的工資待遇也是有所區別的。

在這次改革之後，不少輔警也都在表示自己似乎燃起了希望，因為這份工作變得越來越正規，也越來越合法了，所以未來的發展前景不容小覷，他們也會更加認真地對待這份工作。在這次改革之後，相信大家對輔警的印象也會發生變化。

大多數人對這份職業都不是特別瞭解，但是我們也不應該帶著有色眼鏡去看待。畢竟客觀來講，輔警的工作對於整個社會的治安來說也做出了非常突出的貢獻，所以每一個人都應該在日常生活當中尊重他們。而且輔警們也應該改變一下自己的心態，因為在國家進行改革之後，對於他們的未來發展還是非常有好處的。由此，輔警待遇要提升了？職位獲得肯定不再是“臨時工”，工資也將上調。

結語

既然國家針對輔警已經進行了改革，所以大家需要隨之做出改變。對於每一個人來說，都應該尊重這一份職業，因為它對整個社會做出的貢獻不容小覷。而對於輔警個人來說，也應該正視自己的這份工作。如果你自己都小看的話，那又有誰能看得起你呢？

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