求職面試時有沒有什麼技巧可以讓你迅速透過面試拿到OFFER？我認為，實話實說最重要。

雖然很多職場專家都說，面試時有很多技巧，回答面試官提問時需要講究方法和策略，但我認為最重要的技巧就是實話實說。理由有3個：

1.面試場景並非一成不變，而是因人而異。

面試前，就算你準備得再充分，你無法知道自己面對的將是什麼樣的面試官，面試官會丟擲哪些問題，而在面對面試官丟擲的這些問題時，你沒有多少時間去思考，只能如實回答，如果你有絲毫的遲疑和停頓，但凡有點有經驗面試官，都會判定你在撒謊。

2.企業的招聘面試活動是尋找最匹配的人才，而不是最優秀的人才。

面試透過就能拿到OFFER嗎？錯。面試只是企業篩選人才的一種方式，透過面試只能證明求職者的某些條件符合用人部門的要求，用人部門接下來還會結合求職者的年齡、經驗、工作能力、求職動機等進行綜合評估，找出最匹配的求職者。

所以，面試時實話實說才能將你的方方面面展示給面試官，而故意隱瞞或者編造謊言製造完美的形象，會影響評估結果，就算當時錄用了你，等到了崗位上一切都會現出原形。

還有的企業出於成本考慮可能就想招聘一個初級水平的人，如果你本來就只有初級水平卻偽裝成自己有中級水平，反而會被誤認為薪資要求一定會超出預算而被淘汰。

3.當眾多候選人的水平都一致時，誠信與否才是企業錄用人才時最為看重的。

很多崗位在被錄用前都有背景調查這一關，你在面試時說的真實與否在背景調查時很容易鑑別出來。在企業招聘時，很多候選人的水平其實都是不相上下的，那麼誠信與否就是企業最為看重的，有時即使你撒了一點點小謊，可能就會被企業打上不誠信的標籤，面臨被淘汰的後果。

總之，求職面試雖有技巧，但那些更多是對職場新人而言的。對職場資深人士來說，求職面試時實話實說，最簡單明瞭，也是最有效的求職技巧。

在區塊鏈技術即將完善成熟的今天，撒謊很容易被分辨出來，而不誠信也將讓你寸步難行。所以，不管是求職面試還是在日常生活中，實話實說才最重要。