元宵節一過，這年也就結束了，該出門打工的出門打工，該找工作的找工作。每年的三四月份，也是跳槽高峰期，很多人都想要找一份更好的工作。但是受到2018年網際網路寒潮的影響，今年的工作環境似乎不太理想。京東將實行末位淘汰，排名最後10%的高管將被淘汰，鬥魚也是被傳裁員，各個公司的就業形勢都不太理想。求職者們紛紛抱怨自己找不到合適的工作，但讓人奇怪的是，一些企業也在吐槽招不到合適的人，這究竟是怎麼一回事呢？

從各大公司最近的動作來看，我們不難發現，對於“結構最佳化”和“人員調整”，大家都是執行的非常徹底的。從身邊的人來看，想要投身網際網路行業，期待賺錢暴富的人也少了很多，大家似乎都變得更加“理性”了。我去逛了逛本地的人才招聘市場，發現一個非常有趣的現象。基本上那些招聘崗位，都是以銷售為主，並且還需要應聘者能夠自帶資源，可以自己“養活自己”。這不僅讓我想起了人人車最近提出的“合夥人”制度，就是公司想要裁人，又不想給補償，只能用這一招“變相”的逼員工走。

當然除了銷售類的崗位，剩下的大部分就是技術類的了。但是對於大部分求職者來說，之前從事的工作可能跟應聘的工作完全不相關，專業也沒有多大的關係。雖然很想要去公司鍛鍊一下自己，學一點技術，但是公司並不提供這個機會，要的都是技術熟練的人才，不願意花心思來培養小白。有一些技術崗位甚至開出了萬元以上的工資，但還是門可羅雀，沒有招到合適的人才。招聘會雖然有不少人參與，但是大家都沒有招到適合自己的。

說到底，求職者找不到工作，企業招不到人，還是工作的匹配度有問題。對於一些工資給的低或者是自己一看就不喜歡的工作，求職者看不上眼。但是對於沒有任何經驗，技術能力為零的求職者，企業又看不上眼。匹配度達不到要求，工作和人才都非常難找。所以對於求職者而言，如果自己真心想要從事某項工作，最好還是能夠靜下心來學習相關知識，掌握一定的技術，這樣在找工作的時候也會顯得遊刃有餘。而對於用人單位而言，適當放寬招人條件，透過相關培訓為自己儲備一些人才，也是不錯的做法。

在就業形勢不樂觀的情況下，求職者就更加需要不斷提高自己，讓自己在職場中更加具有競爭力。單純的抱怨用人單位發現不了自己這個“人才”，讓“千里馬”跑不起來是沒用的。而企業也要順勢而為，招納更多的人才，在激烈的競爭中不斷壯大自己的實力，讓自己保持旺盛的生命力。