和任何人走得太近了，不說是災難，但也都是有問題的，尤其是職場。對你突然很好很熱情的人，可能是老話說的無事獻殷勤，或者有想利用你的地方，但我並不是製造恐慌，不讓大家和同事親近，友好即可。

我剛開始去非洲的時候，我們海外營銷部的總經理就對我很照顧，經常問我客戶拜訪的怎麼樣，在哪裡，有沒有吃飯之類的，一邊詢問工作進展，一邊“體恤”下屬，態度很親切，我當時很長的一段時間裡最喜歡的就是這個領導，因為他風趣幽默，能力又強。直到後來有一次我聽說，是國內我那個領導和他打過招呼好好栽培我，覺得我很不錯，才有了這一連串的事件發生。

每個公司文化都不一樣，但我相信大同小異，各自有各自的優點，也各自有各自的問題。你覺得別人對你的青睞，可能是別人溝通好的結果，你剛到社會別人對你的那點照顧，在別人眼裡只是例行公事。

抱團的現象我不想多說了，但是我還是建議和同事相處，即使是談生活談八卦，從自己到同事無所不談的關係，還是保持在友好的程度上，這樣的情況的大前提一定是你們之間沒有利益關係。

說回我那個領導，後來我終於為我的天真付出了代價。我們國內和國外的市場是分開的，從國外回到國內那就是屬於國內管轄，加上公司的制度不是很規範，我在國外的客戶可以被國外分配，說得再直白點，國外我可能白乾了。後來他還使了點手段，在沒有和我打過招呼的情況下，偷偷的讓資訊科技部的同事把我係統下的客戶都轉移到了另外一個國外同事的資料庫裡，有一天被我發現了，我領導幫我周旋才算是勉強解決了問題。

公司有這種現象的發生，還是一個高層領導乾的事，我就知道這個公司的問題不是一般的簡單，這讓我對這些做人的人感到可恥的同時又不禁感嘆，利益，真的可以讓你做人都可以變得猥瑣嗎，這很值得？

所以說之所以不要得罪人，是我們不知道有時候得罪的是君子還是小人，之所以呼籲別和同事走得太近，是因為不知道哪天你們的關係突然會被利益捆綁，萬一有一天你因為莫名其妙的信任，一不小心說了你的什麼秘密，你不知道他在這個公司還有多少”好朋友“，會不會也告訴那些人。畢竟我們上班是為了賺錢，生活和諧就好，而不是來交朋友的。