職場的人際交往是永恆的話題，即便在職場十幾年，也免不了的要與人相處，這也就無形中提高了人際交往的綜合能力，提高了自身的價值。尤其是職場中，與領導關係好。哪怕是與客戶、同事關係不好，與領導關係好了，能說的、能幫的事情自然也就多了，不僅能和領導相處好，還能與其他同事相處好，更是對自己能力的提高有著重要的意義。這裡提供幾個自己關於職場人際交往的理念。職場不是說話的地方，而是表達自己的地方，所謂話不投機半句多。只有自己的表達能力強，不需要透過交談來證明自己，還能夠被領導認可。如果自身沒有過硬的交流能力，哪怕嘴再甜也是枉然。

職場雖說是說話的地方，但說的不僅是話，還有這個環境、氣氛、領導性格、思維角度等等很多因素。只有自己的表達能力過硬，才能夠讓別人接住話頭，表達清楚自己的想法。領導可不會因為你嘴甜就對你另眼相待，更不會對一個話癆十分的高看。有句話說得好：嘴甜是手段，說話是目的。職場中沒人會一直喜歡一個人，只有自身實力強，才能夠讓別人產生敬而遠之的心理。而所謂的人際關係就是建立在彼此實力基礎上的平等地位，要想得到領導的關注，就必須靠實力才能獲得領導的認可。有些人說，職場不都是虛偽的人，而實力才是硬道理嗎。是的，但在同一公司同一職位上，誰都不願意和手無縛雞之力的人爭執。

所以，想要建立和發展良好的人際關係，必須靠真本事吃飯。畢竟很多事情都需要有足夠的實力來證明，而一味地為了“人際關係”而去維護一時的所謂的“友誼”，自身的價值就不能夠真正地發揮。職場中能力是安身立命之本。在職場中能力很重要，但能力強不代表就能解決問題了。能力強能夠幫助解決問題，但是當自己真正需要時卻沒有人能來幫助。有的人能力強，但卻沒有辦法幫助別人，比如，你和領導處不來，領導找事，你無法有效完成工作，不僅解決不了問題，還耽誤工作進度，最終導致了專案延期。而有的人能力差，但卻能夠透過自己的能力來完成領導交代給自己的事情。