有人曾說過，生活裡80%的痛苦來源於打工，但是我們要知道，如果不打工就會有100%的痛苦來源於沒有錢。所以只要有錢就可以消除80%的痛苦。

今年可以說是這10年當中最差的一年，因為上到網際網路，下到菜市場，似乎所有的中年人都陷入了年齡焦慮。今年很多中年職場人員翻車了，被裁員了。其中原因主要是沒年輕人工作有激情，體力和經歷跟不上公司現實發展需要，但比年輕人拿得多。那些本以為的生活就是歲月靜好，殊不知，現實早已迷茫不知所措。

很多人在30歲之前對裁員的感悟並不明顯，但到了35歲才明白時間正在沖刷著每個人的價值。因為在自己看不見的地方，身上的零件，以及自以為的身價，早已因工作，因生活壓力而損耗得不像樣。

讓人更為擔憂的是，35歲去投遞求職簡歷可能會受到“年齡不符合要求的回覆”。因此，35歲意味著哪怕你在一流的大公司，也有被清理的風險；意味著即使你拿過公司級業務獎，獲得最高績效評價的員工，也會被列入“最佳化”範圍；意味著哪怕你不用保溫杯，“中年危機”已經如影隨形，想甩也甩不掉……

但是，35歲職場危機並不意味著職場前景的終結，因為公司裁員的實際執行中，35歲並不是一條一刀切的紅線，年齡只是一個籠統的指標。35歲職場危機，本質上暴露的是知識結構，工作效率和體力與公司現有發展需求不匹配的問題。總而言之，薪水越高越容易被裁員，薪水越低越容易被取代。想要活成職場常青樹，還是需要保持終身學習，拼命奔跑才能不被落下。

所以說，35歲不意味著下坡路，而意味著轉折點。中年人就像酒，越久越香，底子好一點的完全可以成為“82年的拉菲”。