我才畢業，薪資不是最重要的，積累經驗更重要；

這個公司是大公司，薪資應該低不了；

薪資說太高公司不接受，說太低又怎麼生活呢？

找工作人人都有要求，但是其中一個重要的考慮因素就是薪資。談薪酬，幾乎是每場面試中雙方都繞不過的話題。中國說話講究藝術，不像西方國家那麼直接，對薪資很直接的進行談論，並且在勞資體系中資方佔主導狀態，所以對於很多求職者來說，薪資談不談，如何談是面試中一大難題。那麼下面我們一起來看一看，到底什麼時候開口談薪資比較合適，薪資到底談多少？

談薪資的用意

1、是否瞭解自己的能力和定位

在一定程度上，薪資的多少反映一個人的能力，所以透過個人對於工資的要求，能夠判斷得出這個人對自己的能力的認知和定位。並且行業薪水的高低其實直接影響到你能拿多少工資，HR問你的理想工資的時候其實就是想知道你是否瞭解自身能力以及是否瞭解行業薪水！

如果你認為自己的能力、水平一般，定位只是一個普通員工，那麼你就不會給出很高的工資預設。如果你把自己定位為較有實力，並且有信心可以不斷提升的員工，那麼理想的工資也會比較高！當然，工資預設越高也不代表這個人的能力越強，也要看實際情況。

2、確定你的就職意向

當HR主動詢問你關於薪資的看法時，有一個可能是他在確定你的求職意向，確定你是否能夠留下。如果這個時候你表現得很猶豫，HR可能就懷疑你：一是不確定你是否真的要選擇這份工作，二是你手上是不是還有別的offer，在進行比較和考慮。

3、判斷你的價值觀

如果你能直面問題，直截了當地說出理想薪資，HR就會認為你是自我認知明確，且目標感很強的人。如果你猶猶豫豫，不知道該如何回答，可能HR會認為你求職的誠意不夠強烈。

什麼時候談薪資？

瞭解了HR問薪資的意圖，那什麼時候談薪資比較合適呢？

作為求職者最好不要一開口就是錢，一般來說，只有在面試最後，才談到薪水問題。但當你在滿足以下條件的時候，也可以合適地談到薪資問題：

1、HR對你頻頻點頭或者微笑，他對你認可的時候，可以適時地提出薪資。

2、他們明確地說要僱用你的時候。

不過總的來說推遲些說薪資比較好，因為如果你在面試中表現出色，他們可能開出一個比預算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個“雷區”。

薪資談多少合適？

1、直接給出具體數額

可以直截了當的說出你希望的薪資是多少，但是在這之前，你可以從你的學長學姐、認識的行業前輩、網上一切可以查詢的渠道以及公司的招聘簡章等，去了解你目標職位的大概工資水平。在瞭解了工資的大致範圍後，根據自身實際情況如學歷、工作經驗，結合工資的構成等進行合理分析，找到一個合適且雙方比較接受的，對自己來說最高的待遇水平就好。

2、薪資可以不具體到多少

薪資可以不具體到多少，說一個合適的範圍，舉個例子如果你的理想薪資是5000，那麼你在說薪資時可以說4500-6000，給到一個可以調整和商量的餘地。

3、執行公司現行薪資制度

當然，對於很多應屆生來說，可能對於行業並不瞭解，自身也沒有什麼經驗可談，此時迴應HR關於薪資要求的問題時，千萬不要不懂裝懂，漫天要價，這隻會讓你錯失崗位。此時最好表示自己願意執行公司現行的薪資制度，並且表示自己會透過努力，不斷提升價值，希望待遇能夠水漲船高。

事實上，如果你有足夠的實力，聘用公司是不會虧待你的，而且很多企業，有自己的薪資標準要求，問這個問題更多是看你的態度，一家優秀的企業、公司，不會因為薪資問題而放棄優秀人才。因此在薪資方面，技巧與心態很重要，需要求職者穩定自己的心態。