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今天是2020年下半年開始的第28天，一句話總結上半年：心和腿不在一條路上，心不由己！身不由己！

6月份接近尾聲時，直屬上司突然“被”離職，表面上是因為家裡遭遇變故，被迫離職。但是公司同事私下議論，都覺得是高層本身不待見他，用各種套路，使他“被”離職。人到中年，上有老下有小，失業無疑是很大的打擊。這件事情對我的觸動很深，因為完全沒想到上司會走，而且走後會有這種議論出來。在我心裡他是一個高情商的人，不管我們遇到什麼問題，他總能用他的高情商化解。他也常說，工作好是一方面，情商更重要，為人處世是一門學問。

這些日子我一直在想，什麼才是真正“高情商”！這是我這種直腸子的人，學不會也體會不了的東西。直到我前幾天在網上看到一篇文章中的一句話，讓我豁然開朗。“如果你覺得情商很重要，那是因為你能力太差”再聯想到剛走上司平日的言行，確實覺得更有幾分道理。職場上過分強調“情商”，不把心思放在鑽研業務能力上面，肯定走不長遠，最後還容易變成“阿諛逢迎”，“拉幫結派”，“沒有原則”。

反觀一些人和事，大抵就是因為自以為“高情商”，讀了很多勵志故事和學說話的書，用著書本上教的方法去說話，為人處世！反倒讓人覺得不可信任，過於圓滑，不可交心。老闆想要的好下屬，最重要的一點就是高效完成分內工作，並且能根據自己判斷，處理棘手的問題。踏實責任心是第一位，如果再能講究方式方法才能叫錦上添花。過於圓滑，看似不得罪人，但是也很少擔當，讓人不可信任，產生質疑。

工作中想真正徹底解決難點和問題，一定是靠時間打磨的正確經驗和過硬的業務能力，靠的不是所謂的玩兒情商。確實是，會察言觀色，說話好聽，能讓人舒服，容易接受。發生問題和爭執也需要站在對方立場上，考慮對方的感受，確實很重要。但光有這些遠遠不夠。光有情商的人永遠做不了核心人物，智商和情商並用，才能所向披靡。但是如果情商和能力只能取其一，寧可先提升自己解決問題的能力，再去研究怎麼說話好聽。一天到晚把心思放在去琢磨如何說話讓領導開心，讓同事舒服，很容易浮於表面。最後變成只會搞人際關係，為了取悅他人而變得沒有原則、是非和底線。誤事還不一定受領導待見。

遇到問題提出觀點，據理力爭，雖不能說是好，但至少說明有認真思考、研究，知道問題在哪裡。也能留一份自尊與自信給自己。