4月6日晚，小莉（化名）收到資訊，“這兩天過來辦離職。”

小莉今年21歲，在成都醫大醫院實習，這一天，距離她實習期滿還有八天。

離職資訊是負責招聘的詹主任打來的，給她發信息提醒，“給你個忠告！做事可以慢，但一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”

小莉認為這次解聘事件，是因為她在3月16日拒絕主任邀請她去吃飯有關。

之後，小莉將聊天記錄發在網上，引發了廣泛討論。

記錄之中，因為小莉的拒絕，詹主任頗有惱羞成怒的意味，直接問道，“你幾號入職的？試用期還有幾天？”“你覺得你試用期能過嗎？”“按目前看，試用期你是過不了了。”“你這幾天自己再找工作吧。”

最後直接說道，“沒問題的話！你這兩天可以過來找我辦理離職手續了。”

之後，就發生了開頭的一幕。

“給你個忠告！做事可以慢慢做，但是一定要領會領導並聽從領導的只是去做……”

這到底是什麼意思呢？

對於詹主任的言外之意，你是怎麼理解的呢？

多說無益，只有三個字，“潛規則。”

據調查，詹主任此外，還單獨邀請過兩位女護士吃飯。

“說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行，行也不行。”

這是一位網友一針見血的評價。

在小莉離職時，負責帶小莉的老師還不知道。只負責面試的詹主任是如何知道小莉能力不行的？

對於領導來說，難道聽話比能更重要？

對於一些人來說，或許吧。

事情發生之後，4月11日，一位崔姓院長致電，詹主任請員工吃飯，是職業範圍之內，希望她刪帖了事。

4月14日，涉事醫院迴應，詹主任因為言行不當，已被停職。