最近一個新聞曝光一個事情，說一個年輕人因為在工作微信群裡給領導回覆了一個ok的手勢，因此被被公司領導給辭退了。

這個新聞曝光以後，很多人了覺得公司過於冰冷和不近人情，包括其他公司的同事也認為這樣有些小題大做。

很多人猜測這是領導有意要打擊他，有意要辭退他，所以才以此為藉口把他踢出公司。當然這種可能性是存在的。

在職場中大家常見的回覆領導的方式，基本都是收到，而領導一般回覆下屬，都採用ok來回復。

ok所表達的意思是我知道了。這是一個很模糊的答案，並沒有明確表達出領導的意思和態度，可以讓領導有足夠思考的時間，可以進也可以退。回覆ok，可以讓下屬自己去揣摩的領導想法，可以在下屬心目中樹立的領導的權威。

因此在職場中做答覆的口頭禪ok幾乎成了領導的專屬名詞。所以新聞中的那個下屬給領導回覆ok的手勢，讓領導非常不爽，感覺自己的權威受到了挑戰，感覺自己好像成了下屬，所以他被辭退了。

當然這可能讓很多人覺得難以理解，但是職場從來都不是講人情的地方，它從來只講價值和權利，它沒有任何的人情味可言。

人情味自古以來它就是一種拉攏人心的手段，增加團隊的凝聚力，以此來創造更多的效益。除此之外，人情味是一種毫無用處的東西。所以越大的公司，等級越分明，競爭也非常激烈，他們大多數人平日裡都很冷漠，人情味非常的淡薄。

公司是講究效益的地方，你的權利和位置，一切都取決於你的價值。如果你對公司毫無價值可言，那麼你只能面對被辭退的事實。一個領導不會把一個沒有用的人留在身邊，中國歷史上自古以來都是如此。

換種角度考慮，假如新聞中的小夥能夠給公司創造出巨大的效益，你想他可能因為這一點小事被辭退麼？當然不可能，因為他的價值在哪裡，即使領導對他非常不爽，也要思慮三分，怎麼可能如此輕易的做出決定呢！

許多人喜歡在職場裡交朋友，其實職場裡沒有任何朋友，只因為利益糾葛，大家才聚在一起。一切都是為了利益，離開了利益誰還記得你。

職場始終冰冷的，當你從一個公司離開的時候，你就能夠明白什麼叫人走茶涼。在職場中，你必須要讓自己有不可替代的價值，你的價值越大，你的職場權力越大，反之你的職場權力越大，你的價值也就越大。

想要在職場混下去，你就必須讓自己擁有更多的價值。只有這樣，你才能夠混下去。當然文章純屬個人之言，僅供參考。