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職場上,越是被領導器重的員工越容易被罵,這是為什麼?

職場上,越是被領導器重的員工越容易被罵,這是為什麼?

在大家都職業生涯中,是否發現一個現象,就是那些越受領導器重的員工越容易被領導罵?這種現象很有意思,還別說,

根據我的職場見聞來看,確實越是被領導器重的員工越容易捱罵。

我舉兩個我親身經歷的公司吧,頭一家公司是股份制企業,領導層都是職業經理人。當時我們公司的經營副總裁管理全公司,他憑藉個人關係挖來了兩個總監,一個是我們部門的人力資源總監,一個是市場總監,都是總裁培養出來的,所以特別的受器重。公司各個部門出了什麼問題,或者完成的不理想,或者執行的不到位,部門負責人都會受到副總裁的批評,但批評的程度不一樣,對於其他部門負責人,副總裁還能剋制一些,但對於人力資源總監和市場總監,那可以飛起來罵,罵的特別狠。可就是奇怪,罵了之後就沒事了,該怎麼工作就繼續工作,領導之間也不記仇。

職場上,越是被領導器重的員工越容易被罵,這是為什麼?

還有一個公司,是家族企業,整個公司領導層都是老闆的親戚,我當時的辦公室在老闆的隔壁,我經常可以隔著牆聽到老闆對著他的親戚領導層大發雷霆,拍桌子震耳喧天,罵人的聲音讓人聽了就不寒而慄,很恐怖的。但老闆對我們外來的員工很客氣很禮貌,哪怕工作出錯了也不會那麼罵人。

由此,我也得出了結論,就是領導越器重的員工越容易被罵。之所以如此,我覺得還是因為領導與下屬員工之間都非常瞭解對方,知道對方的脾氣秉性,而且都是因為工作出現了問題才罵人的,對事不對人

。所以,越是領導器重的員工,出了問題領導罵起來格外的兇。而員工由於沒有執行好,感覺辜負了領導的器重和信任,所以心存內疚,這個時候即便領導再怎麼罵都覺得是應該的。

職場上,越是被領導器重的員工越容易被罵,這是為什麼?

當然,領導愛罵人也跟自身的脾氣和情商控制能力有關。有的領導就是暴脾氣,下屬做錯了事一言不合就開罵,越是自己器重的員工罵的越狠。

雖然領導罵人有不對的地方,但我覺得領導罵人又是很合理的,因為領導要掌控全域性,如果對自己器重的員工都管理不好,那麼就無法管理好整個公司。“嚴師出高徒”“慈母多敗兒”就是這個道理,

員工越被領導器重越容易捱罵,至少可以管控好員工少犯錯,會讓員工學到更多有用的東西。

所以,職場中越是被領導器重的員工越容易被罵,我是贊成的。不知道你覺得是不是這樣呢?歡迎大家留言探討。