職場上的你是不是領導心目中優秀員工的模樣？如果不是，那也一定不要成為領導看不慣的人。無論怎樣，給自己掙點好感，才能在職場上打好各項基礎。

領導看不慣你，是因為你這幾點功夫沒做到位，做好這幾點，讓領導對你改觀。

1、 減少對抗情緒，保持恰當的距離。

領導看不慣你，證明你在職場上沒有站穩腳跟，如果這時候你產生對抗情緒，一直和領導針鋒相對，只會讓自己“淪陷”更快。官大一級壓死人，拼死抵抗只會讓領導更加壓制你。

這個時候應該保持理性，不要急於去證明自己，和領導保持恰當的距離，並懂得在合適的場合放低姿態，讓領導看到你有誠意去改變自己與領導的關係。

2、 不自暴自棄，打造自己的核心競爭力。

有些人會認為，被領導嫌棄，看不慣自己，那自己就很難擺脫這種職場命運了，想要被領導改觀不容易。確實，當給貼上標籤，將影響自己某一段時期的發展。

但這並不成為自己放棄努力，自暴自棄的理由。不應讓負面成為自己的思維，這時候雄起的只有靠自己去打造自己的核心競爭力，打造工作亮點，提升自己的軟硬體，等待機會來臨。

3、 保持原則，不踐踏自己的人格。

因為領導對自己有看法，就內心焦灼，想方設法想要拉攏領導，低聲下氣失去原則去幫領導做事，這樣的結果反而是讓領導更加看輕你。

無論做人還是做事，要始終保持自己的原則性，不要因為討好就踐踏自己的人格。更不要做違背自己原則，觸及自己底線的事情，哪怕是直接面對領導。

領導看不起你，做好這幾點，給自己掙一點好感。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！