在工作中，除了同事之外，我們接觸得最多的就是領導了，我們很多的工作都是領導分配的，然後再按照他們的指示完成任務。

工作成果要交給領導驗收，所以，領導的手裡掌握著我們的績效考核，只有他認可了我們，我們的努力才有價值。

但是，處理下屬和領導之間的關係是一個大學問，如果你和領導的關係相處得不好應該怎麼辦呢？領導討厭你的時候，會出現這4個徵兆，所以你得學會提前想好退路，再拼命幹就是犯傻！

1、開始忽視你和對你邊緣化

我們是可以對關係的親密度進行感知的，如果你的領導突然開始對你冷眼相待，忽視你，比如說，在會議中忽略你的發言，在重要專案中把你放在可有可無的位置等等，那麼這個時候，你心裡就要敲響警鐘了。

領導對你的敷衍和不耐煩的程度，就反映了他對你厭惡的程度。有些領導，因為面子等問題，表面上可能會對你很客氣，但實際上，他有可能根本不把你放在眼裡。所以，不要以為領導對你表達負面情緒就是對你的指責，有時候，無聲的指責和厭惡更為可怕。

當你在職場上隨時可以替代，且領導開始忽視你和對你邊緣化時，領導很容易就會因為你工作上的某些小問題不達標而開除你。因此，一旦出現上述症狀，一定要提高警惕，如果局面無法挽回，不如主動離開，找個更好的下家。

2、故意刁難你

如果領導給了你一些你不喜歡或者不擅長的工作去做，並且把目標定得過高，要求你留下來加班等情況，你就要注意了。

作為部門的領導，本來是應該要注意自己和下屬之間的關係的，但是當領導對你做出這樣的行為時，首先你可以反思自己是否做錯了什麼，如果沒有，那領導就有可能是在故意刁難你。

3、工作不再以結果為導向

職場上注重的是利益最大化，尤其是站在領導的角度來說，領導都希望所有下屬都有好的表現，因為下屬表現好，他自己也是受益者。

但是在實際的工作中，很多管理者喜歡內鬥，也就是說對很多領導來說，工作不是第一要務，排除異己才是最重要的。

當你被領導討厭的時候，你會發現你負責的工作最辛苦的，績效是最差的，領導訓斥你是最狠的。可能還察覺不到什麼，認為這是老闆對你的考驗，很有可能，這一切都是領導故意安排的，領導不喜歡你，這是他逼你離開的方式。

4、透過他人對你傳達指令

領導透過他人向你傳達某些工作指令，這種情況基本上意味著領導在故意疏遠你。因為領導不想在你身上浪費時間，在安排別人工作的時候，隨便會安排你的工作事務，讓別人幫忙轉達。

領導是很忙的，他沒有太多的時間和精力去關注每個人。這種情況下，領導要麼是對你極度不滿，要麼是你存在的價值不值得領導花時間和精力和你進行溝通。

所以，如果你的領導開始忽視你和對你邊緣化；故意刁難你；工作不再以結果為導向；透過他人對你傳達指令，你就要注意了，這可能是領導對你不滿的徵兆。

想要在職場如魚得水，一定要懂得小心謹慎，時刻關注領導對你態度的變化，避免成為眾矢之的。