在前面一篇文章中提到了給領導背鍋的三種的特質，有不少朋友私下問，“不是說，要和領導一起做壞事，給領導背黑鍋才能被領導信任嗎？”凡是不能只看結論，沒有條件限制的結論可以說毫無參考價值，能不能給領導背鍋，要不要給領導背鍋，我們要從這三個內容來看，如果不懂背後這三個權謀計算。一碰就死！

1．看領導的性格

職場中誰都不傻，一個員工願意為領導背黑鍋無非就兩點原因，要麼是有好處，有利益；要麼是感恩領導，出於報恩的心理。但不管哪種原因，背鍋這種事畢竟是有風險的，能不能背鍋關鍵還是要看領導的性格。

如果讓你背鍋的領導是一個不信守承諾，出爾反爾的人，這種領導不管他說的再好聽也別去背鍋，背鍋前一堆承諾，背鍋後翻臉不認人，這種領導不在少數，怎麼辨別？要看領導以前做了什麼事，說了什麼話，有沒有前科，千萬不要拿自己去賭。

如果讓你背鍋的是一個極端理性的領導，理性的領導如果你給他背鍋，可以能轉身就把你賣掉了，因為他們做事都是經過精密計算，哪個利益高，哪個風險小，就選擇哪個，任何人在他們眼裡都是工具，所以說給極端理性的領導背鍋，要看情況。

如果讓你背鍋的領導重感情，那麼給這樣的領導背鍋，他會感謝你，事後給予補償，也更加容易被信任。

2，看黑鍋的內容

風險和收益總是成正比的，想得到的更多，付出必然也更多，雖然給領導背黑鍋有一定的風險存在，但好處是也是顯而易見的，至少能夠更快的被領導信任。但是，黑鍋分很多種，有些鍋你可以背而且要主動背，而有些鍋你絕對不能背，也背不起。

像那些涉及到領導面子，幫助領導下臺階的鍋你越是主動替領導背，領導越開心，而那些涉及到犯罪，或者是涉及到你職場生命，職場前途的鍋一定能背，就算領導許諾再多，說得天花亂墜也別信，這種鍋太大，太重你背不起。

3，看和領導的關係

不是說背鍋可以拉近和領導之間的信任嗎，為什麼還要說看和領導的關係？事實上我們在職場，不管做什麼都要分階段去看一件事，領導找人背鍋首選自己人，因為這樣的人熟悉好用，只要給足好處也容易說服，而且後遺症比較小。如果你和領導的關係一般，突然找上你讓你來背這個鍋，這通常就是一個陷阱任務，就像黑社會老大，一有事就找個小弟去頂罪，這些小弟對老大來說他們的作用就是一個替罪羊罷了，用完就丟掉。所以說，只有你和領導的關係熟，又替領導背過鍋，那麼就相當於通過了領導對你的考察，為接下來取得領導的信任或者成為心腹打下了基礎。

所以說，在職場能不能給領導背黑鍋，不是一個簡單的結論就可以了的，凡事多想一點，想深一點，沒有壞處的，頭腦簡單的人在職場是很難混得開的。