昨天晚上接到一位朋友的電話，他說自己雖然在大廠做到到總監級別，除了被VP懟，還擔心下屬私下做些小動作，所以感覺很累，心累，身體也累，感覺快吃不消了……

他最後說，自己想離職……

聽完這位朋友的訴苦，老王對他說，只要職場存在，不管你跳槽到哪裡，都是很累的。想解決問題，需要自我調整和適應，只要這個問題不解決，不然，到哪裡還會出現同樣的問題。

你可能會問，職場上，為什麼會出現公司越大，管理者越累的現象呢？老王總結了4點：

1、市場和人員發展變化太快，管理團隊的能力沒有跟上，導致有人不斷鑽空子。而管理者要不斷填空導致心越來越累，心累自然就會影響到身體健康

。

任何公司都有空子可鑽。根據老王對職場的觀察，一些公司專門會預留公司管理的空子或制度漏洞，目的就是讓你進去，只有你鑽進去，你的把柄就牢牢地被別人抓在手中，只要想動，就有人拿出殺手鐧，將你送進監獄。

中部城市一家公司的常務副總，工作5年，吃了很多回扣，他自以為做得隱蔽，老闆不會知道。但在離職的時候，老闆把每一次吃回扣的數字和時間一一列舉出來，並與他溝通。最後兩人達成一致，這位常務副總不能離職，再為企業服務5年。

還有一種空子，是公司制度沒有監督到位，你看到了，為了利益就開始鑽空子，最後被公司審計發現後上報領導，然後報警，被警察叔叔帶走……這種空子比較多。尤其是這幾年，很多職場人走進監獄的大門就是鑽的這種空子。

老王建議，職場人，就要老老實實做自己的工作，不要想辦法掙不該你掙的錢，不然，你極有可能被送進去。

2、企業越大，人越多，流程就越複雜，流程複雜導致人與人之間協調就越麻煩，一旦任何一個地方有人搗蛋，就會牽連整個流程，導致整個流程上的人都來協調，最後大家都跟著受累，開始了你爭我推的內耗

。很多人都想去大廠，但大廠裡的很多員工都想離開，這就是圍城。

尤其在中國企業制度下，人越多，就越複雜。這也是現在不少創業者都想做“小而美”的企業的原因。老王接觸過很多“小而美”的企業，人員在30人以內，老闆每年能掙（純利潤）300萬大有人在。這樣的創業者過得可能比較滋潤，也不會太累，上班和團隊一起工作，下班回家陪孩子，一樣很幸福。

很多人都喜歡企業做大而沒有想到把企業做強。老王一直認為，真正的創業者是想辦法把企業做強，哪怕你就做一件事情，只要幹到行業前三，你也一樣能掙大錢。這樣一來，老闆不累，管理者也不累，大家都為了目標去努力。

3、企業越大，部門就越多，隨之就會出現因部門利益或個人利益相爭。趨於自我保護，與其他部門或者個人隔離、分化、不配合等，最後演變成了內部鬥爭

。

尤其是大廠，如果你的協同能力不行，就要老老實實做自己專業的事情，不要去做協同的事情。大廠協同太累、太耗精力。就像北京一家大型物流集團，因為兩個VP之間的矛盾，導致另外一個 VP的得力干將被離職。很多時候，你的離職或許是因為你的領導和其他領導鬧矛盾而拿你開刀，導致你離職的。不要以為大廠裡的高管過得舒坦。職場人，從來沒有容易的事。

4、還有個別管理者的權力慾望太大，不願或不懂授權，導致所有的流程到他那裡就要排隊，只要流程出現排隊，公司管理就會出現問題，也就會產生矛盾和利益輸送

。別忘記了，一旦流程受阻，就會有人想加快流程，想加快就要去“私下”找領導。對於任何公司來說，一旦出現員工私下找領導協調工作，就一定會出現公司內鬥、利益輸送、或者拉人站隊的事情發生。

你可能會說，我們公司的管理制度很完善。是的，再完善的企業制度都會有管理不到的地方，只要監督不到的地方，就會有人搗蛋。這也是為什麼很多職場人明明沒有違反公司制度，但卻以違反公司文化或價值觀而被離職。

一家汽車大廠的一位中層領導就是這樣被離職的，因違反公司企業文化而被離職。老王建議，對公司制度無法監督的地方，一定要用企業文化和價值觀來約束。只要存在違反企業文化和價值觀的人員，就要嚴肅處理，這樣才能減少管理人員出現錯誤的行為發生。

那麼，對職場人來說，該如何做呢？老王建議：

1、

遇到問題不要想著如何離開這裡，而是在剛入職的時候就想辦法融入和處理各種問題，以免自己後期心累、身體累

。尤其是能協調各種關係，這才是職場管理者必備的能力。

1、向下管理都會，因為下屬害怕你手中的權力，你一旦行使了手中權力，整個部門就抖一抖；然而向上管理未必誰都會

。老王認為，現在的職場人，如果不會向上管理，你的職場就很難出色。

2、不要輕易站隊，要保持中立

。只要你在一個組織中，就會有人拉你站隊，你需要做到的是保持中立，按照大意思行事，但不要得罪任何拉你站隊的人。別忘記了，職場上，凡是拉你站隊的領導，沒有幾個是好的，都是在為自己的利益爭取或者想和別人鬥爭。既然如此，你為什麼要跳入這種渾水中呢？

寫在最後

讓人失去理智的，常常是外界的誘惑，讓人耗盡心力的，往往是自己的慾望

。老王建議，職場人，多向內思考和尋找解決方案，千萬不要向外思考，你一旦向外思考問題，你就會被拉進職場的漩渦，一旦進入漩渦，你無論怎麼努力，都不可能走出來！