人在職場飄，最擔心的就是，自己不知道到底哪裡做得不好，就被老闆視作眼中釘了。身為職場人，職場命運往往把握在老闆手中，老闆對於自己的看法，是老闆對自己的一個評判，也是自己職場前途的命脈。如果已經察覺自己讓老闆產生了反感，並且老闆已經對你有了這三個動作，你該做好準備辭職了。

1、對你產生無視。

很多職場人因為工作差錯，導致老闆對自己有所不滿，經常因為工作的疏忽而被老闆指責。而當被老闆指責，我們灰心喪氣，認為老闆會因此而對自己有看法了，留下不好印象。其實，老闆肯批評指正，對於我們來說並不是壞事，老闆的指責，甚至給你提出許多嚴苛的要求，那都是重視你，想要你警醒並且有所改進，有所進步。這是作為老闆給你的忠告，也是表明重視你的態度。

但如果你的老闆對你不管不顧，從來不過問你的工作，對你已經是無視的狀態，那麼你一定要注意，老闆可能已經放棄你認為你毫無價值了。

2、故意刁難你。

職場上的“宮心計”，往往比你在電視劇中看到的宮心計更為複雜，同事之間為了利益勾心鬥角拉幫結派互相詆譭，那是正常的，但如果你的對手是老闆，那你在職場上真的很難過了。老闆的手段可不像同事，只是擠兌你，他們如果刁難你，手段更為高明更狠。

所以當你覺得你的老闆總是處處故意刁難你，而工作總是那麼不順，那麼一定是得罪了老闆，故意在背後整你、逼退你了。

3、故意排擠你。

職場上利益團體拉幫結派，老闆也會把自己的親信籠絡在身邊，而把自己那些異黨排斥在外。他們往往為了鞏固地位而發展自己的“幫派”。如果你的老闆對你有故意排斥的表現，那麼他正在想方設法孤立你，讓你沒有立足之地。

恐怕你在這個職場也很難再維持下去了，儘快想想辭職跳槽吧。