職場上，除了要學習專業知識技能外，還需要處理複雜的人際關係，而後者更令人頭疼不已。不知大家有沒有過這樣的感受？

“如何與人交往”似乎是這一代年輕人面臨的一個世紀的問題。雖然大多數人都在努力適應工作環境，但內心會感嘆“與人交往是一件很累的事。”職場上關係的複雜性降低了我們與他人互動的慾望，更多的人選擇專注於自己的小圈子，或者乾脆獨自面對生活。

什麼使現代人際關係複雜化？除了感覺自己的工作本身沒有任何意義之外，還有一個重要的原因：現代職場環境越來越差。我們活得累，因為大家都很假。

現代工作中人際關係的冷漠不僅僅是排斥和冷漠，而是面帶笑容的虛偽。

許多人不再說出他們自己真正的想法，而是微笑著婉轉地拒絕或敷衍地應付，內心的潛臺詞無人能看透。

很明顯是一個團隊的責任，但把責任推給別人，一邊說“對不起，我已經盡力了。剩下的就看你了。”

很明顯可以幫助新人，但卻淡然拒絕——“對不起，我也不明白，你去問問別人？”

很顯然，作為一個領導，可以承擔責任，但卻敷衍了事，“我告訴老闆了，他不同意，我也無能為力。”

很顯然，一個工作規劃還不夠完善，但為了不惹麻煩，虛偽的說真的很好。

高檔的寫字樓，優雅的白領套裝，友好的問候和專業的微笑，背後的核心卻只有一個詞：“假”。

有些人說職場上本來就是冷漠的，同事只是一起工作的人。

哈佛大學一項長達75年的心理學研究表明，快樂的人擁有良好的社會關係。

從生活意義上看，工作場所是大多數人在生活中建立社會關係的最重要場所。

然而，隨著時代的發展，越來越多的人迷失在金錢的世界裡，成為了精緻的利己主義者。當這些人成為職場上的主體，整個職場關係就會變得越來越虛假，越來越遠離現實。可是那些虛偽地活了這麼長時間的人，他們真的會快樂嗎？

為什麼現代人變得越來越虛偽？因為很多人誤解，“虛偽”是高情商的表現。

做一個高情商的人，學會控制自己的情緒。面對噁心的人時微笑。即使有不贊成的情況，也要剋制自己。”你會看到一個奇怪的場景：當一個高級別的領導提出一個計劃時，很明顯它有些糟糕，但是每個人都會贊成。即使你感到有些不知所措，你也會“巧妙地”閉嘴，選擇沉默。

許多人宣揚的高情商，只是為了人人都喜歡你，因此戴上厚厚的人格面具，直到有一天你發現自己被困住了，越來越討厭自己，討厭工作，討厭別人，最後情緒越來越低落。

在現實世界裡，每個人都生活在讚美中。人們在工作中扮演另一個角色，隱藏快樂、憤怒和悲傷，處處謹慎，總是對別人微笑。以奉承為跳板，期望突破現有的階級，進入上層圈子。他們甚至會嘲笑那些不虛偽的人，他們覺得正常情緒的真實表達是情商低的表現。雖然有些人確實一步一步地往上升，但這種人升的越高摔得越慘。

因此，也有聲音說90後可能是職場關係中最健康的一代。從調查資料上可以看出，大多數90後不再盲目奉承工作中的同事和老闆，而是傾向於憑藉自己的能力創造價值，並以理解、尊重、合作和分享的態度建立真正健康的新工作場所關係。

現代人在工作中的焦慮和社交恐懼的增加，大多源於“我在孤軍奮戰”的感覺。

就像26歲的韓劇《未生》中的張克萊。高中教育，沒有朋友，沒有接觸社會。26歲時，他仍在從事兼職工作，並因與空中綜合貿易公司的關係而成為一名實習生。

面對著同事一流的外語水平和出色的工作技巧，他立刻被巨大的挫折感所包圍，感到步履蹣跚。張克萊空降身份暴露，立即被同期實習生詢問排除。

張克萊被分到業務三組，在這裡他遇到了自己的領導 —— 科長吳相植，一個徹底改變他職場命運的人。吳科長需求的是以一頂十的得力干將，張克萊卻是白紙一張。很快吳科長想通了，張克萊是競爭對手送給他的一個雷，就是要讓他倒黴。吳科長遷怒於張克萊。張克萊卻回答說，“你能夠教我啊。”

吳科長雖然冷冰冰的，但顯然心裡被觸動了。有些人雖然外表冷冰冰的，但內心卻是一個善良的人，他們一定會幫助那些願意努力工作的人。吳科長正是這樣的人。

他在努力工作的張克萊中看到了自己的影子，開始保護張克萊。有次由於其餘組的失誤，張克萊背了黑鍋，吳科長為他打抱不平 ——“因為你們的錯誤，所以我們部門的孩子被訓了啊。如果我的人出了問題，他們當然要受責罰，但不是輪到你們訓練。”

現在這樣一個願意幫助下屬並且維護下屬的領導很少。這是他第一次把張克萊稱為“我們部門的孩子”，也讓張克萊淚流滿面。他下決心更加努力地工作。

吳科長雖然比較嚴肅，但卻是真實的。他對張克萊也是如此，失望時批評，有功勞時表揚。在這樣一個健康的職場關係中，張克萊消除了新來者的不安，成為一個能夠獨立工作的職業人士。最後，他通過了考核，成功地度過了實習期，被提升為一名正式工。那時候，他露出了成人世界擁有的自信的微笑。

什麼樣的工作場所最有利於人們的成長？

谷歌為期五年的研究發現，與團隊成員如何互動和組織工作相比，某個人在一個團隊中的重要性要小得多。一個偉大的團隊最重要的特點之一是有一種心理安全感。

在一個有心理安全感的團隊中，每個人都可以自由地判斷和分享他們的想法，而不用害怕。所有的成員都會感到有價值，並相信他們的投入是重要的，可以為公司做出貢獻。

工作，本就不是一個人的事情。人們認為自己可以踩到別人身上，登上頂峰，真是太幼稚了。大多數時候，只有在你與周圍的人建立了一個良性的網路之後，你的才能才能得到充分發揮。

職場複雜。複雜性不是本身的工作內容，複雜的是由等級、競爭、地位、利益等等所形成的雜亂無章的人際關係。

對大多數職場人士來說，最大的成就不僅在於職位的高低，還在於自我價值的實現。同時，在我們生命的歲月裡，當人們經歷那些感動和幸福的時光時，我們才是真實的，幸福的。

即使世事紛擾，也寧願做一個職場上的孩子，保持一份純真，做一個真實的自己。