女子工作中與領導拌嘴，對方上來就打人，領導：給我幹活都嫌你老

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從小到大，我們都是在群居環境之下生活的，小到自己的家庭，大到班級、學校、企業公司甚至是整個社會。因此，人與人之間的交流相處便成了我們每一個人必須要去探索研究的一門學問。在人際交往中，“一團和氣”和“烏煙瘴氣”相比起來，我想每個人都會選擇前者的。凡事不怕一萬，就怕萬一，萬一一不小心捲入到那團“烏瘴之氣”之中，肯定會令人感到憤怒與生氣。

這夏天，段女士逢人就會傾訴到自己的心裡是拔涼拔涼的，真的是想點一首《涼涼》送給自己。只聽她十分生氣與失望的對別人說，她無緣無故地捱了領導一頓打，她現在就覺得這日子沒法過下去了。談到事情原委，段女士回憶到，事發當天下午，自己正在那裡認認真真地做工，忽然之間，當事領導就過來指責到，你做的這是什麼活，工具的位置都沒有放置正確。緊接著，當事領導就用手指著段女士劈里啪啦地“說”了一大堆。

辛勞工作的段女士一忍再忍，終於忍無可忍，便回了一句你真厲害啊。就是這句話，讓這位領導“大動肝火”，咆哮道“我就是當家的，你愛幹不幹，你在這裡做工我還嫌棄你老呢”。領導的這句話簡直像刀子一樣直直地戳進了段女士的心窩子裡，段女士感傷到我究竟有多老，竟然當著自己的面嫌棄自己老。其實，每個人都怕自己老去，更怕別人口無遮攔的嫌棄自己垂垂老矣，於是乎，段女士便憤怒的說一了聲“人渣”。可是沒想到的是，領導聽到這句話時，二話沒說就撲上前來照著段女士的胸口捶打，然後就是各種撕扯，把段女士的項鍊都給扯到肉裡面了，脖子上更是給抓的是一大片一大片的都是傷，最後直至把段女士打得遍體鱗傷才肯罷手。

還好，主任趕過來制止了此種行為，安撫段女士說讓其回家休息休息，休息期間工資照付，不會扣錢。段女士聽從了主任的安排，於是便回家休息了幾天，可是等段女士再次返回公司工作時，單位並沒有給她一個說法，休假期間工資也並沒有給她付。

找到負責人時，只聽他說自己只聽說過這個事，具體怎麼回事他也不知道，他還以為全都處理完了。對於工廠給出的這種說法，段女士更加氣憤，抱怨道自己究竟有多老，既然嫌棄自己老還招收來做工，而且自己在工作期間，並沒有比別人少得幹，打卡工作單位裡就屬她最積極，做的也是最多的，不管自己做的是快是慢，但是一直沒有停過，而且從來都不請假、不遲到、不早退，看大門的人都知道她半夜就跑到工廠裡做工，自己只想多幹點活，多掙點錢，並不是到這裡來捱打的，讓別人侮辱欺負自己的，難道是因為自己當員工就變得這麼低等，而當了領導就有權力跑到這裡來打人？

段女士認為自己的自尊心受到了極大的侮辱，自己最近都出不了門，都沒法好好過日子了。對此，她希望工廠可以承擔她這一個月的損失，當事領導必須出面道歉，她要找回自信。對於段女士的這一要求，單位負責人也表示到會全權處理此事，給段女士合理的賠償，找當事領導給段女士道歉，並且出面調解雙方關係。

我們也看到，段女士終究還是為自己討回了一個公道，心裡也得到了一定的補償安慰，可以說這是一個還算不錯的結局。其實如果當事領導當時能夠耐心細心的講解段女士做工的不足之處而非指責與咆哮，也許就會避免這一“禍事”的發生。俗話說得好，“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。其實，不管是在職場中，還是任何一個群聚環境，我們都應該學會控制自己的言行舉止，以免給別人帶來不必要的傷害。