關心領導就算了吧，關心自己才是最重要的！

01 事業巔峰的時候主動辭職，思考人生

2000年，對電視節目人白巖松來說，可謂是非常特殊的一年，因為在這一年，他幾乎拿到了所有的東西，全國十大傑出青年，悉尼奧運會個人榮耀……各種獎勵和榮耀紛至沓來。然而就是在這個時候，他告訴媒體他想退出節目製作，因為滿是褒獎、滿是稱讚，太喧譁了，它很迷茫，他不知道該往哪裡走了，他需要停下來，重新思考人生。

2003年，白巖松復出，央視新聞頻道正式成立，他負責《時空連線》《中國週刊》《新聞會客廳》三檔節目的製作，然而不到三個月的時間，這三檔節目迅速成為名牌欄目，滿是讚譽。白巖松突然覺得又該停下來了，他需要重新思考電視是什麼，電視人到底應該堅持什麼，於是他再次“辭職”了。

2004年，白巖松再次復出，當時《東方時空》的節目時間，由白天改到了晚上，他又掀起了一系列的變革……在事業如日中天的時候，誰會選擇急流勇退？也許這樣的人不多吧，但白巖松就選擇了這樣，事實也證明他停下里思考的選擇是正確的，也正是因為他的這種不斷思考探索的精神，成就了他的事業。

02 大千世界，無奇不有，何必那麼執著

記得白巖松在一次公開演講中，講到了他的事業觀：不找、不送、不抱怨，用心做好自己的工作，認真思考工作的意義。

白巖松曾說：“我的忠誠不是領導，而是自己喜歡的事業。”

然而現實中，很多人卻是非常的關心領導，不僅關心領導去哪裡了做了什麼，還十分關心領導的“成長”，領導該如何當好領導。閒暇之餘，甚至很多時候是工作時間，不關心能力的提升和自己工作的完成，而是關心領導該如何做事、如何做人，不應該這樣做，又不該那樣做。搞得比誰都關心領導，生怕領導做錯決策、誤入歧途，這種錯位的“關愛”，有時候真的讓人十分的感動。

世界本身就是參差不齊的，有高山，有深谷，有大海，有沙漠……

其實，領導也是一樣的，有能力強的，也有素質差的，畢竟大家都是普通人嘛。所以，就不要苛求每個領導都能力過硬、人品實在，大千世界，形形色色，

你又不是“背背佳”，何必去“糾正”每一個人，

請尊重一下大自然的客觀規律嘛。

03 困頓一時，但絕不可能永遠都是這樣

遇到差勁領導的心情，其實我也很有感觸，而且很多差勁的領導一在位就是好幾年，天天忍受差勁領導的種種，真的痛並快樂著。據說有個領導，喝完酒後，深夜召集下屬，不是開會，而是專門罵人，看到這個報道的時候，我想他下屬這日子怎麼過啊，但讓人開心的是，這個領導前不久下馬了。

按照陽明先生的心學理論來講：

吾性自得，不假外求。

就是說一個人的自我價值和存在感，是從自己的內心得來的，而不是外界其他的東西。其實，我們不應該將工作和生活的重心放在領導身上，而應該放在自己的本職工作和所追求的事業上，因為只有自身強大了，才能實現自己的追求。

就像《西遊記後傳》裡哪吒是蓮花轉世，無天只能鎮住他一時不能壓住他一世一樣，職場人應該把自己想象成哪吒，差勁的領導只能影響你一時，而不會困頓你一世。另外，任何時候，作為職場人，都不要忘卻了自身的學習和精進，

因為當你足夠強大的時候，全世界都會向你妥協。