預計通貨膨脹後，新加坡2020年的平均工資將增長3％。

預計2019年將增長2。6％，2018年將增長2。7％。

新加坡的預期增長是“全球最高”，其中最大的增長是印度（扣除通貨膨脹因素後為5。4％）。

由於通貨膨脹率低和勞動力供應緊張，預計這裡的工資將保持較高水平。

一項新的預測稱，希望明年明年大幅提高薪水的新加坡人可能會感到失望，因為在扣除通貨膨脹因素後，新加坡的平均薪資增長預計僅為3％。

儘管如此，這仍高於去年的2。6％的預測和2018年的2。7％。

流動性諮詢公司ECA International在週一（11月11日）釋出的年度薪資趨勢報告中預測，到2020年，新加坡的通脹率將為1％，整體薪資將增長4％。

它是從對307個跨國公司，包括製造業，零售業，運輸業和金融業的307家跨國公司的本國員工的預期薪資增長的全球調查中獲得的。

報告說，鑑於全球平均預期增長1。4％，新加坡的增長3％是“全球最高”之一。

增長最大的國家是印度（比通貨膨脹率高5。4％），其次是越南，印度尼西亞，柬埔寨和泰國。

預計薪金漲幅最低的國家是阿根廷（-22％），這是由於其51％的通貨膨脹率所致

ECA International亞洲區主管Lee Quane表示：“近年來新加坡出現的通貨膨脹率極低，再加上移民限制導致勞動力供應緊張和人才限制，這意味著薪水將保持相對較高的水平。”

他補充說：“新加坡員工……仍將看到比其香港，臺灣和日本等鄰國更大的增長。”

但是，新加坡招聘機構羅伯特·哈夫（Robert Half Singapore）的董事總經理Matthieu Imbert-Bouchard表示，加薪通常是給那些人才供應不足的特殊職位的員工，例如網路安全專家和開發人員。

他補充說，在新加坡其他地區，獲得加薪將是“挑戰性的”，因為鑑於來年的經濟前景不佳，僱主不願滿足薪資要求，從而造成加薪的“雙重經濟”。

Imbert-Bouchard說：“對於（專業）職位，僱主知道他們需要提供高於平均水平的薪水和加薪才能確保和留住員工。”

“（對於其他職位），對於新加坡人來說，瞭解如何在充滿挑戰的時代及以後向公司展示自己的價值，從而與其他公司脫穎而出並確保薪資增長，顯得尤為重要。”