與領導相處核心問題不是方法問題，而是對領導的態度問題。“恭敬不如從命”這是一句至理名言。他諄諄教導後人，對領導服從是第一位的。

服從就是遵照聽從的意思，它的基本要求是：下級必須堅決服從上級的指示決議和決定，不得以任何藉口拒不執行，也不能隨心所欲，各取所需。下級服從領導是上下級開展工作，保持正常工作關係的前提，是融洽相處的一種默契，也是領導觀察和評價自己下屬的一個尺度。

對領導的支援，關鍵在於對領導的服從，出色的完成領導交辦的任務，是對領導最好的尊重。本單位業績出色，下級身在其中也會感到光榮。

服從也分為心底裡服從和表面上服從。在實際工作中，幾位同樣都是服從尊重領導的下級，但在領導心中的位置卻大不相同，關鍵是能否掌握服從的藝術。有些下級在對待領導的指示上，肯動腦子，肯主動出擊，經常能讓領導滿意的感受到他的命令已被圓滿執行，並且收效很大。

相反，有的下級卻僅僅把領導安排，當成應付差事，被動應付，不注重彙報，甚至斬而不奏，結果雖然事情辦的很圓滿，領導卻並不滿意。

世界上享有盛譽的美國西點軍校培養出了大批的軍事家，但該校有一個傳統，提倡無條件的服從。就是無論在任何地方和任何情況下，對上級都要無條件的服從。

他們只能用四種標準句式來回答。即：報告長官，是。報告長官，不是。報告長官，沒有任何藉口。報告長官，不知道。除此之外，不能多說一個字。

學校之所以這樣規定，是想對未來的軍官進行一種特殊的心理訓練，要讓學員養成服從上級的習慣，學會在忍受不公平的情況下，嚴格恪盡職責。

本人曾經親身歷過這樣一件事：

張明是名牌大學的研究生，畢業後考到我所在的機關單位工作。機關工作離不開寫材料，他是新手，公文寫作還不熟，於是每次寫好後都要先給同事老王看，請他給自己提提意見，老王的文章寫得好，可處長對他卻並不欣賞。

很快，張明寫材料上道了，而且寫得越來越好，老王已經提不出什麼修改意見了，可處長仍舊對張明的材料東改西改，不留情面。每次處長修改完，張明總是謙和地說領導改的有道理，表示自己一定修正。

這一改就是兩年。老王有些憤憤不平，他認為處長的水平根本修改不了張明的材料，經常對張明講沒有必要再讓處長隨心所欲的改，更沒有必要每次都對處長那麼客氣。老王說得多了，張明只是說：“不就是修改材料嗎？僅此而已。”

由於張明的謙虛勤奮和才能，處長把他推薦調到了上級的一個重要部門。張明走後，一次上級機關要求處裡寫個大材料，上面要用。處長親自動筆，寫完後讓人先送給了張明，說是請上級把把關。兩天後，張明把修改好的材料送回來，處長看了說，改得很好嘛。張明說，哪裡哪裡，還是您寫的好。說著兩人都笑了。

這個材料很快得到了上級的好評。至此，老王對張明心服口服，從那以後，老王常常告誡單位入崗的新人，想學本事就得先受些夾磨，即便你真有些本事，也得先學會做人，學會了做人，你就有可能反過來修改領導的文章，學不會做人，你肯定得永遠被領導修改。

從這件事中，可以明確的看出，服從是一種藝術，服從裡更蘊含著做人的道理，只要吃透了此番深意，並不斷的去做，就會一步步的走向成功。你細品品，是不是這樣？