如果有一天，領導給你安排了一個工作，你發現這個工作安排不合理，你不想做，你會怎麼拒絕

呢

？

有的人可能會用情緒化的語氣反駁領導

：

“

任務太多

，

我

不幹。

”

有的人會想出一個拒絕領導的理由，但是這個理由

卻

完全站不住腳。

無論是情緒化的反駁，還是站不住腳的拒絕理由，都不是

一種高情商的處理方式

。如果領導分配給你的工作不合理，或者你當時不想接受，這裡提供

5

個技巧，讓領導不反感。

技巧一

、

不要

立馬否定和表態

領導安排工作時

，就算

你覺得這個

工作

不合理，不要馬上否定領導的安排，也不要馬上表態堅決完成。

你應該

給自己留有餘地，比如說

：

“

領導

，謝謝您對我的信任，但是我沒有接觸過這個事情。我能不能先搞清楚具體情況，再向你彙報？

”這種委婉地表達自己想法的方式，既沒有否定領導的安排，又給了自己更多思考的時間。

技巧二

、

用資料說服

領導

遇到不合理的工作安排時，千萬不要用主觀理由

去

拒絕，比如

：

我不

會

；我沒有經驗；我

不想做；我覺得自己做不好

等

等

。這些理由沒有說服力，只會讓

領導對你印象不好

。

最好的辦法就是用資料告訴

領導：

我還有別的事情要做，這些事情需要佔用多少時間，我只

有

多少時間

可以

安排，

可能

不足以完成這個任務。

在這種情況下，

領導也不好過於強迫你

。

這個時候

，問題就

轉移到了領導身上。

領導

要麼換人，要麼調整任務的範圍、目標和難度，甚至把

你

在做的事情

讓其它人分擔

。不管怎樣，

這都是

對你有好處

的

。

當然，這種方法也是

有一定前提

的。第一，你是真的很忙；第二，平時要做好計劃，至少要知道自己有什麼任務，需要做什麼，需要多少時間。