（圖片來源：百度百科）

14歲少女李星星被性侵案尚無確切結論，網上又爆出成都醫大醫院科室主任，因約飯不成，辭退試用期護士一事。

媒體是這樣報道的，21歲的試用期護士小莉疑因拒絕科室主任的飯局遭解聘，小莉從3月15日開始在成都醫大醫院風溼科從事治療室護士工作，到4月7日被解聘時，一個月的試用期還沒有到期。被解聘後，該主任向小莉發了這樣一個資訊：給你個忠告，做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做。要是以上兩點都做不到的話，那你以後就

該事件被小莉釋出在網上後，醫院對此事進行的調查，聲稱涉事主任行為確有不當，並停止其在醫院內的一切職務，而且還透露，該主任不僅邀約小莉參加飯局，甚至還邀約過其他女同事。

該事件所以能引起熱議，很大程度上源於這個著名的忠告，做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做。

很多網友評論，該忠告及解聘小莉，讓人認為，涉事主任是想潛規則自己的女下屬，甚至是性騷擾自己的女下屬不成之後的報復，而小莉在整個事件過程中的應對，可圈可點，另人敬佩。被解聘後，勇敢地將資訊發在網上，以免讓後人再次受該主任的騷擾，併為她們提了個醒。

相信職場上的女性，被具有優勢地位，並掌握自己工作去留的上級潛規則，性騷擾的並不罕見，但能做到像小莉這樣不卑不亢，保持尊嚴，並勇敢公開揭露的並不多，所以小莉的行為更加可貴。

細細想，工作是為了什麼？無非是為了更加有尊嚴的生活，如果在工作中不能夠保持尊嚴，生活又有何意義呢？這個事件，讓人想起不久前，一個被調查的銀行行長，潛規則三十多個女下屬，這該有多骯髒。那三十多個女下屬，活得有尊嚴嗎？一定是沒有的。曝光後，她們的丈夫，孩子，父母有尊嚴嗎，一定也是抬不起頭，活在恥辱中，活在陰影中。

反觀這次涉事的科主任，本不是什麼了不起的人物，只因為掌握了幾名護士的去留，便心存邪念，妄圖淫惡，搞不懂工作和個人生活的邊界，可見權力的惡已深入其骨髓。幸虧這次遇上的是個值得敬重的姑娘，為了尊嚴，老子不稀罕在你這個髒地方工作。

職場性騷擾概念發端於美國，並將性騷擾概括為，處於權力不平等的關係下，強加的令人討厭的性要求。可見性騷擾概念源起於嚴格的上下級關係和權力關係。美國前總統克林頓就曾捲入與瓊斯的性騷擾案中，雖然克林頓堅決否認瓊斯的指控，最終還是支付瓊斯85萬美金於庭外和解。在官本位思想嚴重，權力通吃的環境裡，職場女性理清工作的邊界，保持有尊嚴的工作，似乎需要更大的勇氣。

我國反性騷擾立法相對滯後。與之有關聯的法律法規有，一、民法通則第101條：“公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽”；二、婦女權益保障法第40條：“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴”；三、刑法第237條：“以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役”。上述法律規定，並不能涵蓋職場女性被性騷擾的全部情形，且缺乏明確的規範性。

現行法律無明確規範，必然對職場女性保護不力。所以，職場女性提高權利意識，理清工作與私人生活的邊界，堅決對意圖不軌的上級說“不”，遭遇報復時，勇敢的公開揭露，才是保持尊嚴，昂揚工作、生活的正確姿勢。而護士小莉，無疑為職場女性做出了極美的榜樣。

工作如無尊嚴，生活將無意義。