懷柔地處京北，稱作“北京後花園”，這裡的自然環境比較好，平常很多北京市裡的人到這裡度假，這裡的工人收入從三千到七八千都不等，這裡的房價在二萬到三萬多，在工廠幹一輩子也夠嗆能買得起房。在懷柔，勞動密集型企業的基層用工條件一般都不高，大部分是一些初中文化的農民工，不可能讓一些大學生去生產一線幹體力活，即便如此，人員流動還是很頻繁，在他們看來，工廠生產線的活去哪個企業都一樣，就是把人當作機器使喚。

勞動密集型企業在很多地區還是主流，在京郊懷柔地區也不例外，這和企業的規模以及產業的自動化程度有密切的關係，譬如：規模小的企業上自動化裝置在資金方面承受不了。所以很多企業根據自己當前發展的實際情況，最終選擇還是以人為主。最簡單的如獸藥企業的獸藥灌裝，現在的很多規模企業有自動化生產線，可有些企業還是選擇人工灌裝，就看八九個人員拿著個勺子，每人的前方都有一個電子秤，勺子上下翻飛，每個包裝規格二百克、五百克、一千克不等，一天下來也能搞個三百多箱。

諸如此類的生產工藝在懷柔地區屬於多數，十幾年不變，是廠家找不到先進的裝置嗎？肯定不是的，人工在當前或許還是最適合的選擇。在懷柔雁棲經濟開發區（如今叫科學城）有很多企業，諸如瑪氏、可口可樂、九強生物、金田麥、東明、雷力、朝日啤酒、碧水源、奧瑞金、大北農、紅牛、達能乳業、雙傑電氣、瑞普瑞森等知名企業，按說這些企業應該有實力實現自動化，但生產線仍然屬於勞動密集型。

勞動密集型的企業最大的問題就是人員，有些企業是常年招工。近年來，隨著社會人口發生變化，人口紅利逐步消失，用工需求不能得到滿足已經成為常態，特別是用工淡旺季季節性較強的企業，更是容易出現用工荒。這和企業給員工的待遇有著密切關係，紅牛常年就看不到招聘資訊，因為員工待遇比周邊的其他企業好，所以，一般情況下員工不會離職，即使有個別離職的出現崗位空缺，也早早就被企業內部工人介紹給提前預定了。

相反，一些待遇沒有競爭力的企業，譬如：東明、大北農等，企業HR常常為招工的問題頭疼，東明生產手機殼類產品，相對勞動強度小一些，就是比較耗費時間，前幾年每日工作十二個小時也能掙個七八千元，所以，東明大部分員工都是小年輕的。而大北農是飼料生產企業，在勞動強度和勞動環境方面都沒有優勢，生產員工平均年齡在四十八歲，飼料生產淡旺季也很明顯，不忙的時候每日八小時工作，週日休一天，每月收入三千五百塊，忙的時候每天工作十二個小時拿五六千塊錢。

在懷柔任何企業辦公後勤人員基本不愁招不到人，因為現在大學生滿地都是，很多企業都是從校園招聘來大學生，經歷過幾年的歷練就能夠獨擋一面了。而生產一線幹活的工人招聘渠道就複雜多了，大部分是老員工或者熟人介紹，一部分是常年在某些地區定向招聘，還有的經過勞務中介或者勞務派遣。總體來說，幹力氣活的工人越來越不容易招了，主要還是幹活的不掙錢，掙錢的不幹活，這個現象在大多數企業都存在，不論你怎麼看待這個“幹活”含義，說複雜一點，可能這就是體力勞動和腦力勞動的區別吧。