對於本是音樂專業出身，並且沒有接觸過面試的校長而言，如何面試老師成為了一件比較頭疼的事情。我們接下來就來說說面試的一些大致流程，給大家做一個參考。

從招聘資訊釋出——求職者投簡歷/主動詢問——再到網上/電話初步交談——邀約確定面試時間，最終來到琴行，我們就開始需要準備面試流程。

1.接待面試人員至面試區域；

2.邀請面試者填寫應聘資訊登記表

（有自帶簡歷也要填寫，這是要入公司檔案的，當然如果你目前用人制度比較簡單，那就沒必要了，只要對方簡歷即可）；

3.讓對方自我介紹；

為什麼對方給了簡歷，你都知道了對方的基本資訊還要讓對方再重複一遍？

第一、評判對方的表達能力；

第二、對照簡歷稽核一遍看有沒有什麼地方有疑問；

第三、破冰。

雙方都需要一個迅速破冰的時間，自我介紹是最簡單的一環，從幼兒園開始我們都在不停地做著自我介紹，這是一個人的本能，當做完自我介紹後，雙方的談話會逐漸輕鬆起來；

第四、尋找突破話題，見縫插針，以自我介紹為引言，而插入話題開始接入下一階段。

4.當對方自我介紹到以下關鍵詞的時候，我們可以進行一些插話，

如：曾經的工作經驗、在校學習經驗、獲獎榮譽等等，我們可以在她自我介紹之中自然地開啟下一個話題。

比如面試應屆畢業生，工作經驗肯定是少得可憐的，那我們就主要以在校經驗為切入點：我看到你之前就讀於xx音樂學院，剛好我這裡也有一個老師是你們校友，說不定你們還認識呢！拉近關係迅速破冰，接著詢問她在校學習的經驗，當然真的有沒有不重要，重要的是破冰和看她的反應。

而面對有工作經驗的我們可以直接說道：看你之前是在XXX就職，那麼你們之前的工作職責具體都有什麼呢？你主要負責的任務有哪些呢？

當我們從自我介紹的話題引到專門的某一個點上時，這場面試才正式拉開。

一般來說自我介紹會在3-5分鐘左右，期間我們可以根據她的介紹進行一些插話提問，順便考驗她的一些臨場反應能力，而話題插入的深度，取決於整體面試的時間把控。一般來說一場面試在20-30分鐘左右，因此我們可以在一開始的時候就規劃好自己的面試時間與考核相關，而這時話題的插入也會花費5分鐘左右。

5.當話題插入到工作或者在校經驗之時，我們自然可以詢問攀談各種你想要知道的內容，這個每個人都不一樣，具體建議大家事先寫好幾個相對應的問題；

比如如果我想問：在上一家琴行你們有自己市場團隊嗎？

如果老師回答有，那麼她大機率對於招生、銷售這些事情是不沾邊的，那麼你就要好好考慮是否與自己的用人職責匹配了，要繼續深挖她的工作經驗。

如果沒有，那就反問：你們是教務幫你們招生呀？這時候就可以得到我想要的答案，如果沒有教務負責招生，她自己就曾經負責過招生。可能有老師好奇為什麼繞這麼一個大圈，因為我不能直接地說到你在上家琴行有負責過招生工作嗎？大部分教師對於這個都是很頭疼的，你一問，求職者立馬明白了，你是想讓我也做招生啊！那麼她的好感度會降低不少，找工作是一個互相選擇的過程，所以面試的時候，說話還是要很注意的。

往期推薦：

9月份的招生妙招，你學會了嗎？

8年的老字號，卻被90後新開的琴行搶了生意，只因不重視這件事

中國琴行行業的構造及琴行商業模式

音樂藝術行業急速擴容，大兼併時代或將來臨，中小琴行路在何方？