千篇一律的職場表達中，有些基礎優勢已經成為固定模板，可以用，但不算出彩。這個時候不妨再加點生動的標籤。

當年作為應屆生準備實習時，簡歷中除了大段的職業技能描述外，我加了一行彩色的關鍵詞，其中兩個是“有點可愛”“宿舍起最早”。

其他標籤相當官方，只有這兩個，幾乎所有同齡人和HR在看到簡歷時都會停住目光。有點可愛是因為我親和力極佳，而另一個標籤“宿舍起最早”，不少HR都會對此發問。

我展開解釋：因為我早上要做很多事，要化妝要吃飯，時間又比較趕，笨鳥先飛嘛，提前一些起床就能避免遲到，時間安排也寬鬆很多，狀態就會很好。

HR問，你們宿舍幾個人？你具體幾點起？你們大學幾點上課？你起最早這種狀態大約在大學裡持續了多久？

我們宿舍四個人，八點上課，我六點半起，大學四年一直如此。

對話按我的原計劃完成了。

我想沒有一個HR會忘記有個可愛的女孩曾經的標籤是“宿舍起最早”。

對HR和公司來說，這意味著面試人起碼是勤奮的，這種勤奮非常明顯地被量化在紙上，她願意付出時間和精力來保證自己大學四年的早晨寬裕有序，作為一個應屆生來說，很大機率在工作中也能表現出優秀的節奏感。

而完成這一切人設打造，實際上只需要在簡歷上加幾個俏皮字。

精簡的標籤人設背後囊括一個更生動的人物形象，可以準備幾個自己的故事，有具體的情節最好。

R每天面對巨大的簡歷資料庫，除了崗位的硬性標準外，他們本身也需要一點“新鮮感”來刺激認知，篩選簡歷後及幾輪面試中，HR潛意識裡會用自然形成標籤對候選人建立印象。而我們主動寫在簡歷上的標籤和麵試中講的故事，無疑就是減輕了HR這部分記憶工作量，同時

將製造人設的主動權放在自己手上，這樣更容易創造出一個正面的標籤並不斷強化。

最後，我想還是有很多人對“誇獎自己”“讚美自己”這件事開不了口——好像一切都是合理的，但就是羞於表達。我們的社會文化過於含蓄，少有人成長在真正的鼓舞型環境中。

即便如此，今天我還是要告訴你：

如果你正在這世間拼搏，正在學習五花八門的方法論，那過程中唯一不要忘記的一條就是愛自己、成為自己的觀眾。

面試

保護自己的內心，正視自己的優點，這是任何時候都不能拋棄的準則，是萬事成功的根基。

你正身處一場公平交易——朋友間的交往，你付出情感呵護；職業上的勞動，你提供專業價值。因此，

你比任何人都要清楚自己值得怎樣的讚美。

人類天生會被閃閃發光的個體所吸引，你在不斷重複和強化自己的正面印象時，你的個人氣質裡就會生出

強大的力量感和信念感

。

當你堅信自己的優點真正有價值，你的所有發言，都會被打上令人信服的鋼印。