《初入職場的我們》幾位實習似乎都遇到了問題！

王玥哭了

因宣傳影片沒達到預期效果，想爭取保一條的

王玥

在得知翰哥已經離開無法重拍後難過的哭了。王玥落淚是因為有能力做好但實際執行過程中未達預期，說明考慮問題周全性有待加強。

職場小太陽又上線啦，在得知

王玥

因影片未達預期心情不好，

張北冥買蛋糕安慰王玥

，還在蛋糕上寫上了鼓勵的話“別把自己搞丟”，喜提新暱稱“果果”的北冥也太暖心了。

這種同事實在是太暖心了，心思細膩了，買了個蛋糕安慰心情低落的小姐姐，像張北冥這樣的暖心同事可以人手來一個嗎？在遇到困難的時候有這麼溫暖的人出現真的會很有力量。

你認為

職場中如何面對落差感

？

觀察室

蔣大哥

認為這件事對她也是幫助，因為落差感能讓王玥知道能力的邊界是什麼；

張萌

覺得團隊裡有這樣的員工會很感動，一個人想要做成事是需要關懷的。

於朦朧曾被說永遠不會紅

。

觀察室聊起因工作中落差感而自我否定的話題，

於朦朧

自曝曾被公司同事直接否定，還表示他永遠不會紅，因為同事認為自己的性格和表達都不是一個成熟藝人該擁有的。於朦朧其實不必在意他人的評價，努力做好自己該做的就是最棒的狀態！

什麼是職場落差感？

手下成了領導，年終評優沒你，努力半天升不了職，都屬於職場落差。

職場中的落差感有不逮分為兩種：一是有能力處理棘手的事情，但因為距離遠，鞭長莫及；一種是好想處理好棘手的事情，但能力真的不足。

往往最急人的是前者。但面對這種情況，要饒過自己。很多時候，我們再強大，也是人，不是神。

“落差感”是職場中永遠都繞不開的話題，

年輕人成長的過程中，自己的力量終究是有限的，他們也需要更多的支援與幫助。

首先，把心態調整好，努力了但得不到是人生常態。

其次，不要放棄努力，人生就是挖井取水，堅持下去，總有機會。

最後，職場是比誰走的穩，一時快慢不那麼要緊。

心大一點，事就小一點。

積極地心態是應對挑戰的關鍵因素，保持樂觀積極的心態努力提升能力，努力不會被辜負，學會取捨也是職場新人需要熟練掌握的技能。

學會釋懷是最簡單的一個做法，但人往往就是糾結於一點上，過不去，所以會擴大落差感。

其實世界是很多東西在真正接觸，或是在做的時候才會發現其實和自己想的不一樣，所以落差其實是一直存在的，主要是在不在乎，還有相差多少的問題。工作中落差感都是對自己“善意的提醒”。

在職場不可能事事順心，總會有不得意的時候，但是我們的責任心要一直有。

每個人的剛起步都是刻苦，辛酸的，但是隻有你努力了有責任有擔當，你就會脫穎而出。