文/馬梓開

鄭重宣告

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我們在

看企業的招聘資訊時，在參與一些企業所進行的面試工作過程中，會看到真誠的一面，當然更會看到“虛情假意”的一面。

有的企業會實話實說，因為這些企業所提供的各方面條件確實不錯，對人員的要求也是有一說一。

而有的企業會實話虛說，因為這些企業所能提供的各方面條件確實平平常常，遠遠不像同類較好的企業那樣，所以只好把自己進行“美顏”包裝了再去見面試者。有些企業對人員的要求方面，也是表裡不一，嘴上說一套，實際上落實的是另一套。

我稍微做一下分析，大家看看是不是這樣的：

01 關於加班的套路

當面試者問道，公司是否經常加班時，用人單位的回覆可能五花八門。按說偶爾加班就說偶爾加班，經常加班就說經常加班得了，但是用人單位唯恐那些有實力的面試者不願意來上班，於是就有了各種華麗的辭藻。

套路一

“請問公司有加班嗎？”

—— “公司偶爾會有加班，這種時候不多。”

結果入職之後才發覺，公司偶爾不加班，這種時候確實不多。

套路二

“請問貴公司有加班嗎？”

——“本公司實行彈性工作制，絕不給員工帶來負擔。”

結果入職後才發現，這個公司不但經常加班，上下班時間不準確，而且剋扣員工的加班費。

套路三

“請問貴公司會不會經常加班？”

——“當然不會了！但是我們期待入職者能適應公司相對較快的工作節奏。”

結果入職之後才知道，所謂較快的工作節奏，指的就是在一定時間內，要完成更多的工作任務，而且還要求超級高的工作質量。

如此一來，不加班想要適應“較快的工作節奏”，簡直連門都沒有！

套路四

“請問貴公司經常安排加班嗎？”

——“本公司遵從自願原則，從來不強制要求員工加班。不過我們還是比較欣賞那些進取心比較強的員工。”

結果入職之後才知道，所謂強烈的進取心，在這家公司就是加班的另一種說辭，就是必須加班的另一種表達方式。

套路五

還有的公司在招聘廣告上寫的是：要求應聘者必須敢於挑戰自我，敢於挑戰一切不可能。唯有敢於挑戰，才能說明你的不平凡！

結果入職之後才知道，原來敢於挑戰，指的還是加班！

套路六

“我們這裡的加班是很稀少的！”

有些公司，表面上凜然正氣，表明自己的公司很少加班，但是，每次下班都不準時，尤其是下午，本來應該是五點半或者六點下班，馬上要下班了，上司馬上安排新的工作。話說當天要求完成的工作，怎麼可以延誤到第二天呢？就算你想，別的同事可是不想的！

我猜測這種上司乃是秉承上意才這麼做的。

02 關於薪資和福利的套路

套路七：公司實行高激勵薪酬制度，上不封頂

結果面試的時候才知道，上不封頂可能是真的，但是下不著地也是真的。因為這種公司是沒有固定底薪的，只是保證給你的工資一定會高於當地最低生活保證金！就連勞動合同也是這麼簽訂的！

套路八：關於提成，公司肯定會給你一個滿意的答覆

結果員工入職了，該有的提成，滿意的答覆就是“還要再商量”，因為“其他人都沒有的，只發給你不合適。”

有家公司招聘空間設計師，說明除了工資之外，按照設計師設計的平方數另外計算提成，可是說得好好的，絕對不會虧待設計師，可是設計師入職了就是不落實。

設計師只好去問提成怎麼落實，老闆的回覆是，設計師的提成，要和部門銷售業績掛鉤，部門銷售業績達標了，才能計算提成。

可是，設計師和部門的銷售業績之間，一毛錢的關係也沒有的！

套路九：本公司人員晉升空間比較大

這句話的言下之意就是，公司只會給你們虛職，而不會給你們高工資的，所以放心好了！榮譽和職位，一定比薪資更重要。這正是本公司的信條！

如若不信，入職就是了！

套路十：公司期望你能成為公司的股東，再也不用為工作操心

這些公司給員工工資低，而且一旦員工入職了，老闆就苦口婆心勸員工入股公司。有錢投錢，沒錢也沒關係，拿你的工資入股就可以的！

可是等員工熟悉了公司才知道，所謂入股，可靠性存疑，而且就算入股了，也很少能拿到所謂的年度分紅。

套路十一：公司在每年年底都會發給大家不菲的獎金的

結果到了年底，員工得到的獎金，只有月工資的一半。而這已經很不錯了！我所在的單位，入職的時候說得天花亂墜，說是有獎金，更有利潤分成，結果到了年底，老闆說虧損了，所以只是象徵性地發給每人500塊錢！

套路十二：公司每年都會舉辦旅遊和團建活動

結果真的入職了才知道，公司的旅遊和團建是合在一塊的。旅遊就是團建，團建就是旅遊。

套路十三：公司每天下午都有果盤，福利多多

結果入職了才知道，每天下午的果盤就是公司唯一的福利了。

不過，這種公司比起我曾經經歷的一家公司已經好了很多。我那個公司，入職的時候把福利吹成了一朵花，結果端午節別人家單位發粽子和水果，我們每個人發一個粽子！是的，你沒聽錯，就是一個粽子！而且還是買得最便宜的那種！

到了年底，其他公司會舉行年會，會發獎勵等等，我們那個單位，年會藉故取消，只給大家發了一個放假通知，別的什麼都沒有！

03 關於工作安排和其他

套路十四：臨時工作

有的單位在招聘時會要求入職者在做好本職工作之外，還要完成領導臨時交辦的其他任務。

入職者心想，這也沒關係啊！

可是入職之後才知道，這句話的本意是：公司叫你幹啥你就必須幹啥，本職工作要做，其他工作也要做。

套路十五：獨立工作能力

有的單位在招聘時明確要求應聘者要具備獨立完成工作的能力，要有

獨當一面

的能力。

應聘者心想這沒什麼啊，很正常的要求啊。

可是入職了才發現，無論是什麼事情，只要安排給你了，從前到後，所有的活兒都得你來完成。想找人配合，找人協作，門都沒有！

套路十六：工作氛圍好

有些公司在招聘內容

中寫到

，公司的工作氛圍很好，團隊的工作面貌出色。

結果入職了才知道，原來工作氛圍好指的是大家經常在一起吃夜宵。吃夜宵的原因是晚上要加班。

而團隊的工作面貌出色，指的就是大家經常在一塊加班，所以這種拼勁兒很出色。（MZK）