小編問大家一個問題：

你覺得同事之間能交心嗎？

這個話題前幾天還衝上了熱搜。

關於這個話題的討論一直沒有停過，答案也眾說紛紜。

總的來說，大家對於和同事交心這件事多少抱著警惕和牴觸的態度。

的確，現在的社會物慾橫流，在利益面前沒幾個人能抵擋住誘惑。

電影《偷天換日》裡有一句臺詞：

“我相信所有人，但我不相信人內心的邪惡。”

“我相信所有人，但我不相信人內心的邪惡。”

在職場上也是這個道理。

這句話簡單來說就是每個人的內心都有邪惡的一面，而人的“善”很多時候是壓不住“惡”的。

（ps：如果沒有，難道你是那個採取“手段”的人？

）

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“因為和同事交心，我被辭退了”

面對利益糾葛的時候，被一些人採取“手段”做掉，每個打工人多多少少都遇到過。

大概七八年前吧，公司來了一個新人，坐我旁邊。

我也算是“老人”了，平時會幫她解決一些問題，有時還會替她分擔點工作。

她也很懂事，平時和我走得比較近，時不時給我帶個水什麼的。

我覺得我倆算是不錯的朋友，所以在她被房東趕出去沒地方住的時候還讓她住在我家。

大概兩個多月的時間，吃上的開銷基本都是我買單，她會幫我做做家務。

我覺得這沒什麼，畢竟她那會兒的工資不高，每個月還要固定給老家的父母打一筆錢。

我以為我們是很好的閨蜜了，直到年底升職的時候，她露出真面目了。

在作述職報告之前，她和一個關係不錯的主管說了我很多壞話，還把之前工作上出的紕漏都甩給了我。

我很迷惑，更多的是難過，我不理解她為什麼要這樣做。

最後我沒有升職，她成了我的直接上司，還假裝沒事兒似的和我搭話。

我實在沒忍住，當著很多人的面直接問她“為什麼要那樣做”。

她的回答讓我印象深刻：

“你沒升職就把氣都往我身上撒嗎？我什麼也沒幹啊……”

最後我選擇了辭職，籤離職報告的時候，我倆一個字都沒有說，她甚至沒敢抬頭看我一眼。

@pretty-yu，女，30歲，銷售主管

我這個人比較容易相信別人，所以會把很多心裡話和別人講。

但自從發生了那件事之後，我認清了現實。

應該是剛畢業那會兒，公司很多事做的非常過分。

我就和一個比我年長几歲的姐姐聊起了這件事，吐槽了幾句。

沒想到這句話就傳到老闆的那了，我是真沒想到，我那時候天真的以為大家都是好人，尤其是那個看起來慈眉善目的姐姐……

從談話到被收拾東西走人，大概只用了半個小時。

走之前我做了一件事，我走到那個姐姐面前，把我給她帶的早點甩到她臉上。

我奉勸各位職場新人，千萬別和比你年長的姐姐阿姨們交心，說話摟著點兒，不然吃虧的就是你。

@下雪啦，女，35歲，行政專員

我進入職場沒兩年，同事交心這件事也從來沒經歷過。

大家的目的都比較統一，就是完成好工作，同時營造一個輕鬆的氛圍。

同事之間會聊天開玩笑，關係都比較融洽。

但離交心還很遠，我覺得交心要分人和看事。

我倒也不認為職場中一定沒有朋友，但就算是朋友也不一定要交心。

如果這個人真的和你對路子你可以選擇坦誠相待，但凡事都要留三分。

@fancy，女，26歲，品牌公關

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職場交往3準則：適度、距離、尊重

三個真實經歷，我最青睞最後一位的職場交往方式。

誰都願意在一個輕鬆的環境裡工作，沒必要把關係搞得太閉塞，死氣沉沉的誰都提不起勁兒。

但是也沒必要花費太多時間精力放在這上面。

畢竟大家來這是掙錢的，不是交朋友的。

這裡給大家科普一個心理學知識：

刺蝟效應

在寒冬到來時，刺蝟會彼此抱團取暖，互相靠攏，但要保持一定距離，以免刺傷彼此。

這個比喻來自哲學家叔本華，它強調的是人際交往中的“心理距離效應”。

距離不光能產生美，還能降低自己受傷的機率。

小編從中總結了和同事交往的三大準則：

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自己的工作別奢求別人能提供幫助或幫你做。

同理，你也沒必要為別人做，這種小恩小惠很多時候別人不會記你的人情。

1、各司其職，不麻煩入

開開玩笑聊聊八卦這種是可以的，也是最容易的。

一個公司或一個部門裡，需要有一兩個“活躍分子”或者共同話題，增強團隊黏性，也不勞神費力。

但涉及到工作、家庭這些相對主觀和私人的事就沒必要聊太深了。

對工作的看法每個人都不盡相同，吐槽最好找工作之外的朋友或同學，別給自己埋隱患。

2、保持距離，適度親近

開水燙嘴，冰水鎮牙，只有溫度適中的水才剛剛好。

同事之間不交心很正常，大家都心照不宣，但是要抱有一定的真心。

無論是對人還是對事都一樣，認真聽取別人的建議，也能輸出正向的東西。

3、可以不交心，但是要真心

力所能及的忙能幫就幫，幫了就別敷衍。

不現實，沒必要。

但也別有所期待，指著對方能“知恩圖報”。

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這是小編給大家的總結的職場之道。

你同意嗎？