一個人，一個團體，一個組織，如果沒有了對手，也可能會走向懶惰和沒落。

美洲虎是一種瀕臨滅絕的動物，世界上僅存在17只，其中有一隻生活在秘魯的國家動物園。為了保護這隻老虎，秘魯人從大自然裡單獨圈出1500英畝的山地修建了虎園，讓它自由生活。參觀過虎園的人都說，這兒真是虎的天堂，裡面有山有水，山上花木蔥鬱，山下溪水潺潺，還有成群結隊的牛，羊，兔供老虎食用。奇怪的是，卻沒有人看見這隻老虎捕捉過獵物（它只吃管理員送來的肉食），也沒人見它威風凜凜地從山上衝下來，它只躺在裝有空調的虎房，吃了睡，睡了吃。

還有一些市民說它太孤獨，說一隻沒有愛情，沒有伴侶的老虎，怎麼能有精神呢？於是大家自願集資，又透過外交渠道，與哥倫比亞和巴拉圭達成協議，定期從他們那兒租雌虎來陪它生活。然而這項人道主義之舉，並未帶來多大的改觀，那隻美洲虎最多陪女友走出虎房，到陽光下站一站，不久就又回到它躺臥的地方。人們不知道它還有什麼不滿足的地方。

一天一位來此參觀的市民說，它怎能不懶洋洋呢？虎是林中之王，你們放一群只吃草的小動物，能提起它的興趣嗎？這麼大的虎園，不弄幾隻狼來，至少也得放幾條豺狗吧？虎園領導聽他說的有道理，就捉了幾隻豹子投進了虎園。這一招果然靈驗，自從幾隻豹子進了虎園，美洲虎不再睡懶覺，也很少會虎房了，它時而站在山頂引頸長嘯，時而衝下山來，雄巴巴地滿園巡邏，時而衝到豹子面前，放肆地挑釁。沒多久，它還讓巴拉圭的一隻雌虎生下了一隻小虎崽。一個沒有對手的動物，一定是死氣沉沉的動物，一個沒有對手的民族必定成為一個不思進取的民族。同樣一個人，一個團體，一個組織，如果沒有了對手，也可能會走向懶惰和沒落。

對手究竟是什麼呢？在許多情況下，對手就是讓自己變得更加成熟，更加完美的人。感謝對手，將每一次的指責與批評都看成改正的良機，只有這樣，你才能在成功的道路上走得更遠更長。

懂的真誠待人，有效運用合作法則的人，才能在競爭中生存，才能在競爭中脫穎而出。小王和小張都是公司新分來的大學生，兩人被安排在同一個部門，做同樣的工作，在工作能力和工作業績上也不相上下，但兩個人在為人處事方面卻有很大不同。小王比較直爽，見到人要麼直呼其名，要麼小趙老王地喊。有一次，小王的頂頭上司李經理正在會議室接待客人，小王突然出現在大門口，大聲喊到，老李，你的電話。剛剛三十出頭的李經理，竟被人喊老李，又是當著客人的面，而且喊自己的人還是自己的部下，自然心裡很不舒服。而小張就不同了，見到誰都畢恭畢敬的，小心翼翼地喊李經理，劉主管，沒有職務的，她就喊陳大姐或劉大哥，年齡稍長的職工，就喊師傅。

小王只有上班時才來公司，下班就走人，與公司裡的人也沒有過多的交往。小張就不同了，她下班以後，看有人沒走就會留下來，與人家聊聊天，說說閒話。誰有什麼困難她也會盡力幫忙。當然，她也經常向別人求助。有次，她來到李經理的辦公室，說有一件大事，務必請他參謀參謀。原來她表妹參加高考，想請經理指點一下，看填什麼志願好。李經理很高興，很認真地給她分析了近幾年的就業形勢，然後慎重地給她提了一個建議。

後來李經理的手下的一個副經理調到別的部門主持工作了，公司決定採用公開競聘的方式選拔新的副經理。小王和小張因為都是本科學歷，又都是業務骨幹，符合公司規定的競聘條件，於是兩人都競聘報名。評委由公司中層以上幹部和職工代表組成。競聘的結果可能大家已經猜到了，小張以絕對的優勢擊敗了小王，成為了公司最年輕的中層幹部。

我們生存在一個充滿競爭的時代，生存變得越來越艱難。然而正是如此，我們才更需要與別人合作，懂的真誠待人，有效運用合作法則的人才能在競爭中生存，才能在競爭中脫穎而出。