新入職的表弟，最近不想幹了，問他

原由

。他才說，他每日很勤快的工作，可是他的上司對他還是不滿意，故意挑事，不斷找他的茬。

他認為這天下又不是這一家公司，大不了自己辭職一走了之，不受這窩囊氣了。

我一聽他這想法，就知道問題出在他身上。剛入職場的新人，大多都心比天高，想贏得上司的喜歡，展現自己，這是人之常情。

然而這種需求的實現，要對症下藥，而不是想當然地應付了事。在四五十年代，人們的競爭不是很強烈，只要你表現的勤快一點，大多數情況下都會獲得上司的喜愛。

但如今這個社會，人情往來，利益割捨，人們的需求也因為各種情形的影響複雜起來，單純的體力表現，根本不可能適應現代競爭的需求。

要想獲得領導的滿意，必須先要贏得領導的好感，滿足領導的需求，給他帶來超出他預期的價值。而上班的勤快與否，則與你的價值無關。

領導對你不滿意，說明你並沒有達到領導對你的預期希望，更沒有談上領導對你寄託厚望。

要想讓領導對你滿足，你必須先清楚地知道你的本職工作是什麼，如何才能達到領導的要求標準，並在這基礎上超預期地表現。

雖說職場上都是利益交換的關係，但要想在職場上站穩腳跟，必須先滿足最基本的標準。也就是領導招你來的目的，你的崗位職責是什麼？

李嘉誠曾說過，“30歲以前人要靠體力，智力賺錢，30歲以後要靠錢賺錢（投資）。”這句話同樣適用於職場新人求生。

單純的體力表現不可能獲得上司的滿意，靈活地運用智力，才能增加你的勝算。除此之外，還要謹記，讓錢為你工作，而不是你為錢工作。

天下沒有白吃的午餐。任何關係的本質都是以利益為前提的交換。不要羨慕那些無所事事的人，因為他們之所以能在職場生存，都有其生存的武器，並不是你眼裡看到的那麼簡單。

一般的職場新人，之所以願意透過勤快來獲得上司的認可，除了他的惰性外，就是認知上出現了問題。

因為在你的頭腦裡，根本就沒有明確地認識到“利益”這個字，更沒有搞清楚職場生存的本質是什麼？

如果你單純地以為只要你勤快做事，就能獲得領導的喜愛，實現你的職場目的，那你真是一葉障目了。勤快與價值，不管在什麼情況下，都不存在等價關係。

我們單位就有一位王姐，一直負責辦公室的日常事務，這種工作沒有什麼技術含量，事雜人多，費時間，還沒有什麼效果。

王姐每天跑上跑下，忙忙碌碌，很辛苦。可是，一有加薪升職的機會，從來就沒有王姐的份。

後來遇到部門合併，領導單獨把王姐叫了出去，讓她自己想辦法，否則就沒她的崗，只能面臨公司的安排，進行勞務輸出。

王姐很生氣，自己十年如一日地為領導工作，幫助他安排好各種小事，沒功勞也有苦勞。可在領導的眼中，王姐卻沒有任何價值，只能成為割捨的物件。

所以一個人的價值，與你在工作中的辛苦，勤快沒有任何關係。你的價值只取決於能為他人帶來多少好處，多少利益。

你要想在職場上生存，就必須具備夾縫求生的能力，具備小草頑強的意志，能破石而出！

相反，我們單位的郭剛，上班遲到早退，但領導從來沒有批評過人家，評優加薪，次次都少不了他。為什麼呢？

因為郭剛是我們單位，甚至公司的技術大拿，凡事遇到難題，沒有他解決不了的問題。這就是稀缺性的價值。

如果你想改變領導對你的看法，讓你的上司滿意你，你就必須先了解上司對你的需求，給上司一種超預期的驚喜！

天無絕人之路，凡事都事在人為，只要你做了，功夫不負有心人。成功從來都是屬於努力的人！

衩入