我們當然都希望，在親密關係當中，每個人都是平等的。但我們也都知道，這幾乎不可能。事實上，絕大多數親密關係當中，兩性之間都不是絕對平等的。

一定會有話語權更大的那一方。

但我們也不能說這是殘酷的現實，因為即使話語權不平等，一樣可以保持溫情。

比如說，兩個人因為個性或者分工不同，從而造成話語權不平等，而且不平等的結果並沒有造成操控與壓迫，那麼它依然是甜蜜的。

就好比，兩個人當中，有一個頭腦更加靈活、知識和閱歷更加豐富、判斷力更強。那麼這時候，出於對兩人的親密團體更好的考量，就應該給這個能力更強的人更大的決定空間。只要他的決定是以兩個人共同利益為基礎，那麼結果必然就是正向的。

這時候，那個決定權更小的人，並沒有受到不公正的待遇，也沒有失去什麼，反而有所收穫。

但是，我們也不能否認，很多親密關係中，是存在讓人不愉快的不平等的。

甚至，這種現象還很普遍。

既然這樣，搞清楚親密關係中的權力與地位分配法則，就很有必要了。

這一講，我們就來為大家講解這部分的內容。

首先，我們來搞清楚一個問題。權力是怎麼來的。

我們用舉例的方式來進行說明。

假設，你跟一個朋友一起出去逛街。然後你看上一樣東西，可是身上的錢不夠，需要跟朋友借一些錢。那麼，這時候，他對你就有一定的支配權了。

這就是人與人之間權力支配以及地位差異的來源。

如果那樣東西你可要可不要，那麼他對你的支配權就會很小，如果那樣東西是你特別想要的，那麼他對你的支配權就更大。同樣，如果你只需要向他借幾塊錢就可以，那麼他對你的支配權也會很小，如果你需要向他借幾千塊，那麼他對你的支配權就更大。

也就是，如果你必須透過對方來獲取滿足感，那麼對方對你就擁有了一定的支配權。那滿足感越強烈，對方的支配權越大，獲得這種滿足感對對方依賴越強，他的支配權也會越大。

這裡指的支配權，就是他可以要求你做一些你本沒那麼喜歡做的事情。當然，生活中，沒有幾個朋友會這麼做。這隻能說明，大多數人不會用這種方式行使支配權，而不代表他沒有這個支配權。

生活中，透過交往中的博弈形成的地位差異，基本都來自於此。

就拿工作來說。

如果你的老闆給你開出的薪水足夠高，高到可以讓你達成大多數需求，且在其他地方你拿不到這麼多的薪水。那麼，你就會傾向於給他更多話語權，更加聽從於他，即使他有時候訓斥你，你也會選擇忍耐。

同樣，如果你的老闆給你開出的薪水很少，少到你的大多數需求靠這份薪水都滿足不了，同時在別處你可以拿到更高的薪水。那麼這時候，你就會給他更少的支配權與尊重，可能還會跟他頂嘴或者吵架。

我們都知道，親密關係當中，也是存在這類現象的。

在介紹相互依賴關係理論的時候，我們介紹過。我們對伴侶越是依賴，越是離不開對方，我們的選擇權越少，我們就會給對方更多的寬容。

那麼，在親密關係當中，都有哪些因素影響著權力分配，它們又是怎麼影響的呢？

首先，是經濟因素。